Recruitingvideos sind ein effizientes Marketing Instrument um den für Ihr Unternehmen passenden Bewerber zu finden. Lesen Sie hier alles über Kosten & Produktionszeiten eines Recruitingfilms und erfahren Sie 6 wertvolle Tipps zur Bewerber:innensuche.
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Wenn Sie diesen Artikel gelesen haben, wissen Sie...
- wie Ihnen der Einsatz von Recruiting Videos hilft, passende Arbeitnehmer:innen für Ihr Unternehmen zu finden,
- wie cleveres Video Marketing Ihr Employer Branding beflügelt
- und warum Videos helfen, nicht nur mehr Jobinteressent:innen anzusprechen, sondern auch die für Sie passenden Bewerber zu finden.
Wie schnell besetzen Sie offene Stellen in Ihrem Unternehmen?
Seit 2011 ist die Zeit, die es dauert, um eine Position im Unternehmen zu füllen, stetig gestiegen.
Kandidatensuche:
Im Durchschnitt dauert es 52 Tage, einen geeigneten Kandidaten oder eine geeignete Kandidatin für eine offene Stelle zu finden.
Das kostet bares Geld, denn nicht nur der Recruiting-Prozess ist teuer. So lange für eine Position kein Ersatz gefunden wird, bleibt der Platz am Schreibtisch leer, was zu großen Einbußen für das Unternehmen führen kann.
Ziel eines Unternehmens ist es daher natürlich immer, eine Stelle so schnell wie möglich wieder zu besetzen.
Takeda: Zeigt sich durch eine inspirierende Darstellung des Unternehmens attraktiv für Bewerber.
Doch die Wahl der geeigneten Kandidat:in kann mühselig werden, schließlich müssen nicht nur die Qualifikationen stimmen, sondern der oder die Bewerber:in sollte auch zu den Werten, Normen und Einstellungen des Unternehmens passen. Der sogenannte Cultural Fit ist essentiell für ein gesundes Klima am Arbeitsplatz.
An dieser Stelle kommt das Recruitingvideo ins Spiel.
Mehr als 50 Prozent der Unternehmen, die ein sogenanntes Recruiting oder Employer Branding Video einsetzen, stellten fest, dass sich der Recruiting-Prozess deutlich verkürzt hat.
Zusätzlich konnten die Kosten für das Personalmarketing verringert werden.
Doch wie genau kann ein Recruitingvideo ein Unternehmen im Recruiting-Prozess unterstützen?
Die folgenden 6 Tipps zeigen, wie Sie im Handumdrehen die für Sie passenden Bewerber/innen finden.
#1 Recruitingvideo: Definieren Sie die organisatorischen Rahmendaten.
Was kostet ein Recruitingvideo, wie lange dauert die Produktion und wer eignet sich am ehesten dazu Ihr Video zu produzieren?
Klären Sie im ersten Schritt organisatorische Details um eine Produktionsgrundlage für Ihr Recruitingvideo zu schaffen.
Was kostet ein Recruitingvideo?
So individuell wie die von Ihnen zu besetzende Stelle, so individuell ist auch der Preis Ihres Recruitingvideos. Sofern Ihnen eine Videoproduktion mit einem professionellen Partner vorschwebt, können Sie mit folgender Preisstruktur rechnen:
Recruitingvideo Kosten:
Ein Einsteiger Recruitingvideo kostet ca. 3.990,-€
für eine Videolaufzeit von ca. 1 Minute.
Wie lange dauert die Produktion eines Recruitingvideos?
Die Dauer einer Filmproduktion wird von zahlreichen Faktoren wie dem Videostil, der Laufzeit oder der Anzahl an zur Verfügung stehenden Korrekturschleifen beeinflusst. Berücksichtigen Sie diesen Umstand, gerade wenn es beispielsweise darum geht rechtzeitig vor der Bewerbungsphase zum Ausbildungsbeginn Ihre Videomaßnahmen zu ergreifen. Richten Sie sich in etwa nach dem folgenden Zeitfenster:
Recruitingvideo Produktionsdauer:
Die Produktionsdauer eines Recruitingvideos beträgt mindestens 15 Tage bei einer Videolaufzeit von ca. 1 Minute.
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Wie finden Sie den richtigen Recruitingvideo Produzenten?
Die Auswahl des für Sie passenden Recruitingvideo Produzenten bedarf einer kritischen Recherche der im Videomarkt existierenden Anbieter. Die Anbieter setzen teils verschiedene Schwerpunkte und zeigen ein variantenreiches Portfolio mit unterschiedlichem Serviceumfang.
Wer passt zu Ihnen? Machen Sie hier den Recruitingvideo Anbieter Vergleich »
Es ist empfehlenswert, sich unverbindlich beraten zu lassen und unterschiedliche Angebote einzuholen um eine fundierte Entscheidungsgrundlage vorzufinden. Auf dieser Basis können Sie entsprechend selektieren und den für Ihr Anliegen optimalen Produzenten identifizieren.
Lernen Sie von dem Besten! Lassen Sie sich von diesen Top 10 Recruitingvideos inspirieren »
#2 Stellen Sie Ihr Unternehmen authentisch dar.
Ein Recruitingvideo bietet eine genauere und intimere Darstellung des Unternehmens und ermöglicht es, den Bewerbern Werte und die eigene Unternehmenskultur besser zu präsentieren und somit das eigene Image zu reflektieren.
Authentische und ehrliche Selbstdarstellung von HubSpot.
Mit einem Employer Branding Video ist es möglich, Arbeit, Unternehmenskultur und Büroatmosphäre auf eine Weise darzustellen, wie es in Stellenanzeigen mit Worten und statischen Bildern gar nicht möglich wäre.
Auf diese Weise erhalten Bewerber einen tieferen Einblick in die Struktur und Kultur des Unternehmens und können im besten Fall bereits abschätzen, ob die Unternehmenskultur zu den eigenen Werten und Einstellungen passt. Das spart wertvolle Zeit im Recruiting-Prozess, denn so bewerben sich nur solche Kandidaten, die den Cultural Fit als gegeben sehen.
Auch die Online Jobplattform Stepstone setzt seit September 2018 auf Recruitingvideos, die Unternehmen optional in Ihre Stellenanzeigen einbinden können.
Erfolgreich mit einem Recruiting-Video: Shopify.
Recruitingfilme stellen eine interessante Möglichkeit dar, um die Markenbotschaft eines Unternehmens zu kommunizieren. Zudem können Sie Ihren potentiellen Bewerbern durch ein Recruiting-Erklärvideo die Aufgaben und Besonderheiten der angebotenen Stellen genauer erläutern und so Anreize zur Bewerbung schaffen.
Und aus Bewerbersicht gesehen? So überzeugen Sie Unternehmen mit einem Bewerbungsvideo »
Wenn interessierte Kandidat:innen Ihre Karriere-Website besuchen, suchen sie nach Möglichkeiten, mehr über Ihr Unternehmen zu erfahren. Sie versuchen, so gut es geht herauszufinden, wie es ist, für Ihr Unternehmen zu arbeiten. Dafür eignet sich ein Recruitingfilm bestens.
Präsentieren Sie Ihre Unternehmenskultur, platzieren Sie Mitarbeiter:innenreferenzen, geben Sie Einblicke in alltägliche Aufgaben oder zeigen Sie Ihre schönen Arbeitsbereiche. Durch die authentische Darstellung des Arbeitsstils eines Unternehmens wird der für das Unternehmen passende Kandidat angesprochen und die Verbindung zwischen Bewerber:in und dem neuen potentiellen Arbeitgeber effektiv hergestellt.
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#3 Erhöhen Sie Ihre Reichweite.
Im ersten Schritt müssen Bewerber wissen, dass Ihr Unternehmen überhaupt offene Positionen hat.
Da die Jobsuche mittlerweile fast ausschließlich online stattfindet, müssen Sie dafür sorgen, dass Ihr Recruitingvideo zur richtigen Zeit, am richtigen Ort, von den richtigen Personen gesehen wird.
Die passenden Azubis finden: Penny nutzt hierzu einen Recruitingfilm.
Eine Möglichkeit ist Ihr Recruitingvideo mittels bezahlter Werbung prominent zu platzieren. So können Sie durch eine Onlinevideo-Werbekampagne Ihre Bewerber:innen-Zielgruppe definieren und Ihr Recruitingvideo als YouTube Werbung schalten.
Beispielsweise könnten Sie festlegen, dass jeder der Ihre Stellenanzeige gesehen hat, beim nächsten YouTube Besuch das zum ausgeschriebenen Job passende Recruitingvideo sieht.
Kurz zurücklehnen und hier die Top 10 Bumper Ads 2018 genießen »
Videos sprechen an, mit Videos werden Emotionen erzeugt und eine Verbindung zwischen Personen aufgebaut. Daher werden sie online besonders häufig geteilt.
Fiverrs Seitenhieb gegen alle generischen Recruitingvideos mit Stock-Charakter: Ein klassisches Social Video.
Mit Social Videos werden 1200 Prozent mehr Shares generiert als mit Text und Bild kombiniert. Durch den Einsatz von Videos erweitern Sie Ihre Audience gravierend und haben somit höhere Chancen, den zu Ihrem Unternehmen passenden Kandidaten zu finden.
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#4 Verbessern Sie Ihre Google Sichtbarkeit.
Google liebt Videos. Und da die organische Sichtbarkeit der eigenen Website noch immer zu den wichtigsten Traffic-Treibern zählt, ist ein gutes Google-Ranking von enormer Bedeutung.
Ein Teil des Google-Algorithmus für Such-Rankings berücksichtigt die Zeit, die Besucher auf Ihrer Website verbringen - die sogenannte Seitenverweildauer. Das bedeutet, je länger Besucher auf Ihrer Seite verweilen, desto besser für Ihr Ranking.
Eine Forbes Studie besagt:
Die Seitenverweildauer erhöht sich durch den
Einsatz von Videos um 88 Prozent!
"Working at Dropbox": Die unkonventionelle Machart des Videos lädt zum Verweilen ein.
Hieraus ergeben sich wahnsinnige Potenziale für Ihr Ranking und somit für die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens bei potentiellen Bewerber:innen. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass mehrere mögliche Jobkandidaten Ihren Film sehen und sich anschließend bei Ihnen bewerben.
Ein Recruiting-Video im individuellen Animationsstil: "Einfache Integration".
#5 Begeistern Sie die Generation von morgen.
Auch beim Recruiting schläft die Zukunft nicht. Daher sollte das Suchen und Finden von jungen Talenten unbedingt zur Rekrutierungsstrategie gehören, andernfalls fallen Sie hinter anderen Unternehmen zurück.
Der Einsatz von Videos ist ein wichtiger Teil dieser Strategie, denn insbesondere die Altersgruppe der 25- bis 34-Jährigen wird von Online-Videos angesprochen.
Diese Kandidat:innen sind technisch versierte und oftmals visionäre, intrinsisch motivierte Mitarbeiter:innen, die Ihr Wachstum beflügeln und Innovationen vorantreiben – wenn Sie ihre Aufmerksamkeit auf sich ziehen. Untersuchungen an Millennials zeigen, dass 54% YouTube täglich besuchen. Kombinieren Sie das mit der Tatsache, dass täglich 100 Millionen Stunden Video-Content auf Facebook angeschaut wird und dass Instagram mehr Nutzer:innen als Twitter unter den 16- bis 44-Jährigen hat, so kann niemand leugnen, dass Social Media und Video-Rekrutierung die besten Wege sind, die Generationen Y und Z zu begeistern und für sich zu gewinnen.
Eine Ausbildung bei Kuraray? Dieser Recruitingfilm soll mehr Bewerber/innen anziehen.
In wenigen Jahren werden die derzeitigen Millennials fast die Hälfte der Arbeitskräfte ausmachen. Bis 2030 werden es 75 Prozent sein.
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Das bedeutet, dass sich Recruiting-Efforts unweigerlich auf diese Generation konzentrieren sollten. Dafür müssen jedoch die alten und traditionellen Rekrutierungsstile ersetzt und durch moderne Mittel, wie etwa dem Einsatz von Videos, ausgetauscht werden.
Auch auf Job Netzwerken wird der Einsatz von Videos immer wichtiger.
Lesen Sie hier, wie Ihnen dank Video der Durchbruch auf LinkedIn gelingt.
#6 Richten Sie Ihre Maßnahmen Mobile aus.
Die Nutzung von mobilen Endgeräten wie Smartphones oder Tablets wird immer beliebter. Auch bei der Stellensuche ist dieser Trend zu beobachten, wie die Google-Studie “Our mobile Planet Germany” herausfand. Laut dieser Studie haben bereits 14 Prozent der Mobile-Nutzer über die Google Suche nach Stellen recherchiert. Tendenz steigend.
Dem müssen sich auch Unternehmen anpassen, denn wer mobil surft, der bevorzugt Inhalte, die auf das jeweilige Endgerät angepasst sind. Niemand hat Lust auf einem 4-Zoll Display lange Texte durchzulesen oder ins Unendliche zu zoomen.
Dies zeigen auch die Ergebnisse der GfK Studie zu Mobile Video Ads »
Besonders eignen sich Employer Branding Videos. Bewerber können unterwegs interessante Videoinhalte anschauen und so mit dem Unternehmen auf bequeme Art und Weise vertraut werden.
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Möchten Sie zukünftig Recruiting- oder Employer Branding Videos in Ihrem Unternehmen einsetzen?
Das notwendige Wissen für die nächsten Schritte haben Sie nach dem Lesen dieses Artikel bereits erlangt! Nun stellt sich die Frage nach der möglichen konkreten Umsetzung.
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Wir wünschen Ihnen Viel Erfolg!
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