Adaptives Lernen: Die Zukunft des Bildungswesens.

In einer Zeit wachsender Informationsflut und schwindender Aufmerksamkeit stoßen traditionelle Lehrmethoden an ihre Grenzen. Adaptives Lernen bietet hier eine zeitgemäße Antwort auf moderne Bildungsherausforderungen. Was sich dahinter verbirgt, erfahren Sie in diesem Artikel.

Adaptives Lernen nahm seinen Anfang in der klassischen Schulbildung, gewinnt nun aber an Bedeutung für Lernprozesse in Unternehmen.

Was ist adaptives Lernen?

Adaptives Lernen ist ein Konzept, das darauf abzielt, die Lernerfahrung zu personalisieren und auf die Bedürfnisse eines jeden Lernenden individuell anzupassen. Anders als bei herkömmlichen E-Learning-Methoden, bei denen alle Lernenden denselben festgelegten Kursinhalt durchgehen, passt sich adaptives Lernen dynamisch an den Lernfortschritt, das Vorwissen und die individuellen Präferenzen an.

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In einer sich stetig wandelnden Arbeitswelt ist lebenslanges Lernen zu einem essenziellen Bestandteil für individuelle Entwicklung und beruflichen Erfolg geworden. Traditionelle Lernmethoden stoßen hierbei oft an ihre Grenzen, da sie nicht auf die individuellen Bedürfnisse und Lerngeschwindigkeiten der Lernenden eingehen können. Hier kommt adaptives Lernen ins Spiel.

Unterschiede zum linearen Lernen: personalisierte Lernpfade.

Das Herzstück des adaptiven Lernens sind die personalisierten Lernpfade. Jeder und jede Lernende beginnt mit einer Beurteilung des aktuellen Wissensstands und der individuellen Fähigkeiten. Anhand dieser Daten werden dann maßgeschneiderte Lerninhalte und Übungen ausgewählt, die den individuellen Bedürfnissen und Stärken der Lernenden entsprechen. Dies ermöglicht es, Wissen effizienter aufzunehmen und gezielt vorhandene Wissenslücken zu schließen.

Die Kraft der Individualität.

Die „person first“-Herangehensweise des adaptiven Lernens setzt die Bedürfnisse der Lernenden an erste Stelle. Indem es sie befähigt, in ihrem eigenen Tempo zu arbeiten, wird nicht nur der Lernprozess effektiver, sondern auch die Motivation nachhaltig gestärkt. Alle Lernenden können ihre persönlichen Ziele setzen und sich kontinuierlich verbessern, ohne durch zu starre Zeitpläne eingeschränkt zu sein.

Lernende im Mittelpunkt: individuelles Wachstum fördern.

Adaptives Lernen geht jedoch weit über das Bereitstellen von individuellen Lerninhalten hinaus. Das System überwacht kontinuierlich den Fortschritt der Lernenden und analysiert deren Antworten und Leistungen. Auf Grundlage dieser Daten passt sich der Lernpfad laufend an, um den Lernenden immer genau die Herausforderungen zu bieten, die ihren aktuellen Entwicklungsständen entsprechen. Dadurch wird ein optimales Lernumfeld geschaffen, das sich stetig und automatisiert mit den Lernenden weiterentwickelt.

Flexibles Lerntempo: Lernen im eigenen Rhythmus.

Ein weiterer zentraler Aspekt des adaptiven Lernens ist die Möglichkeit, im eigenen Lerntempo zu agieren. Lernende, die schneller voranschreiten, können dies ohne Probleme und Hindernisse tun, während diejenigen, die mehr Zeit benötigen, nicht unter Druck geraten. Dieses flexible Tempo trägt dazu bei, ein tieferes Verständnis für die Inhalte zu entwickeln und sich gleichzeitig Herausforderungen zu stellen, die dem individuellen Leistungsniveau entsprechen.

Anpassung an verschiedene Lerntypen.

Ein weiterer bemerkenswerter Faktor des adaptiven Lernens ist seine Fähigkeit, unterschiedliche Lerntypen und -stile zu berücksichtigen. Visuelle, auditive und kinästhetische Lerntypen erhalten jeweils die richtigen Ressourcen und Aktivitäten, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Dadurch wird das Lernen nicht nur effizienter, sondern auch vielfältiger und ansprechender.

Mit Videos lernen einige Lerntypen deutlich besser als mit statischen Inhalten. Nutzen Sie dieses Wissen auch in Ihrer Verkaufsstrategie?

Effiziente & effektive Wissensvermittlung.

Die Art und Weise, wie adaptives Lernen Wissen vermittelt, hebt es deutlich von herkömmlichen und linearen Methoden ab. Statt einer einheitlichen Informationspräsentation werden Inhalte auf abwechslungsreiche Weise präsentiert, um verschiedene Sinne und Denkprozesse anzusprechen. Dies ermöglicht eine tiefere Verarbeitung der Informationen und fördert langanhaltendes Verständnis und Erinnerung.

Gezielte Wissensvertiefung.

Gerade bei komplexen Themen ist das Verständnis oft nicht durch oberflächliche Methoden zu erreichen. Adaptives Lernen unterstützt die Lernenden dabei, sich auf spezifische Schwerpunkte zu konzentrieren und das Wissen in der Tiefe zu erfassen. Das ist besonders hilfreich, wenn es darum geht, Probleme zu lösen und komplexe Zusammenhänge zu erfassen.

Berufliche Anwendung von adaptivem Lernen.

Im beruflichen Kontext gewinnt adaptives Lernen immer mehr an Bedeutung. Unternehmen erkennen, dass Mitarbeiter in ihrem eigenen Tempo geschult werden und gezielt die Fähigkeiten erwerben sollten, die für ihre jeweiligen Aufgaben relevant sind. Dies führt nicht nur zu einer effektiveren Weiterbildung, sondern auch zu einer gesteigerten Arbeitsleistung.

Onboardings: optimale Integration und Leistung.

Adaptives Lernen erweist sich als ein äußerst wirkungsvolles Instrument im Bereich der Mitarbeiter-Onboardings. In einem adaptiven Lernumfeld können Onboarding-Prozesse auf die individuellen Bedürfnisse und Vorkenntnisse aller Mitarbeitenden abgestimmt werden. Neue Mitarbeiter:innen bringen oft unterschiedliche Hintergründe und Erfahrungen mit. Adaptives Lernen ermöglicht es, Einarbeitungsprogramme entsprechend anzupassen, um vorhandenes Wissen zu berücksichtigen und fördern und gezielte Schulungsbedarfe zu identifizieren. So werden Mitarbeitende von Beginn an bestärkt und motiviert, da sie spüren, dass ihre individuellen Kompetenzen und Potenziale geschätzt werden.

Gezielte Vertiefung und langfristige Bindung.

Der Beginn eines neuen Jobs kann neue Kolleg:innen überfordern, da zahlreiche Informationen und Prozesse neu erlernt werden müssen. Adaptives Lernen hilft dabei, diesen Prozess zu individualisieren, indem es Inhalte entsprechend der Lerngeschwindigkeit der Mitarbeiter:innen bereitstellt. Dies ermöglicht eine effiziente Wissensvermittlung und verkürzt die Eingewöhnungszeit. Neue Mitarbeitende können in ihrem eigenen Tempo lernen, ohne von einem starren Zeitplan eingeschränkt zu sein. Dadurch fühlen sie sich schneller, sicherer und besser integriert. Das Erlernte prägt sich zudem besser ein und sorgt in Ihrem Unternehmen für langfristig gute Ergebnisse.

Adaptives Lernen im Kontext von Schulungen: Förderung von Bewusstsein und Einhaltung.

Adaptives Lernen erweist sich als äußerst wirksames Tool für Schulungen zu Themen wie Arbeitssicherheit, Compliance und dem Code of Conduct Ihres Unternehmens. In diesen kritischen Bereichen erfüllt es eine Vielzahl positiver Zwecke, die dazu beitragen, das Bewusstsein der Mitarbeitenden zu schärfen und sicherzustellen, dass Vorschriften und Verhaltensstandards eingehalten werden.

Das Thema Arbeitssicherheit wurde hier locker und interessant für ein E-Learning aufbereitet.

Passende Fokussierung für tiefgreifendes Verständnis.

Arbeitssicherheit, Compliance und Verhaltensrichtlinien erfordern ein tiefes Verständnis und die Fähigkeit zur Anwendung in verschiedenen Situationen. Adaptives Lernen ermöglicht es, die Lerninhalte an die individuellen Fähigkeiten und Bedürfnisse jedes Mitarbeiters anzupassen. Dadurch wird sichergestellt, dass Mitarbeiter nicht nur oberflächlich informiert sind, sondern ein fundiertes Verständnis entwickeln, das es ihnen ermöglicht, mögliche Risiken und Herausforderungen zu erkennen und angemessen zu reagieren.

Aktualisierung und kontinuierliche Einhaltung.

Vorschriften, Richtlinien und Sicherheitsstandards ändern sich häufig. Adaptives Lernen erlaubt es Ihnen, Schulungsinhalte kontinuierlich zu aktualisieren und sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeitenden stets auf dem neuesten Stand sind. Dies ist besonders wichtig in Bezug auf Compliance und Arbeitssicherheit, wo veraltete Informationen ernsthafte und schwerwiegende Konsequenzen haben können. Die Möglichkeit, die Lerninhalte fortlaufend anzupassen, trägt zur langfristigen Einhaltung von Standards und Vorschriften bei.

Effektive Kontrolle und Reporting.

Eine weitere positive Seite des adaptiven Lernens im Kontext von Schulungen zu Arbeitssicherheit, Compliance und dem Code of Conduct ist die Möglichkeit zur effektiven Überwachung und Berichterstattung. Die Lernplattform sammelt Daten über den Fortschritt und die Leistung aller Mitarbeiter:innen. Dadurch können Unternehmen leicht verfolgen, wer welche Schulungen absolviert hat und wie gut die Mitarbeitenden die erlernten Konzepte verstanden haben. Dies erleichtert die Identifizierung von Schulungsbedarfen und ermöglicht es, gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der Einhaltung zu ergreifen.

Motivation in der Unternehmensführung ist bei dezentralen Arbeitsplätzen zur Herausforderung geworden. Adaptive E-Learnings können hier Abhilfe schaffen.

Individuelles Training für optimale Ergebnisse.

Ein weiteres Anwendungsgebiet des adaptiven Lernens im beruflichen Kontext ist die gezielte Förderung individueller Fähigkeiten. Mitarbeitende haben unterschiedliche Stärken und Schwächen, die es zu berücksichtigen gilt. Mit adaptivem Lernen können Schulungsinhalte auf die spezifischen Bedürfnisse jedes Mitarbeiters zugeschnitten werden. Dies ermöglicht nicht nur eine effektivere Weiterbildung, sondern trägt auch dazu bei, die Kolleg:innen für ihre speziellen Aufgaben besser vorzubereiten und die Gesamtleistung des Unternehmens zu steigern.

Auch Soft Skills kann man lernen – zum Beispiel mit adaptiven E-Learnings.

Stellen wir uns das einmal vor: Sie brauchen für einen Standort eine neue Teamleitung, haben aber den Eindruck, dass in Mitarbeiterin A Führungsqualitäten schlummern. Statt einer komplizierten Ausschreibung der Stelle, schwierigen Gehaltsverhandlungen und aufwändiger Einarbeitung eines neuen Teammitglieds investieren Sie nur einen Bruchteil der Zeit und des Budgets, indem Sie Mitarbeiterin A intern schulen – nämlichen anhand von adaptiven E-Learnings. Entweder stellen Sie innerhalb Ihrer Lernsoftware selbst Inhalte zusammen oder buchen bereits existierende Lehrgänge, ohne die Kollegin auf teure Managementseminare zu schicken. Die Inhalte bleiben auch für zukünftige Anwendungsfälle in Ihrer Datenbank. Eine nachhaltige, kosteneffiziente Bildungslösung.

Adaptive Sprachtrainings in Unternehmen.

Sie haben eine:n neuen Kund:in, den Sie langfristig an Ihr Unternehmen binden wollen? Erhöhen Sie Ihre Erfolgschancen, indem Sie zuständige Projektmanager:innen in der Muttersprache des Kunden schulen. Dies kann der extra Schritt sein, der Sie von anderen Dienstleistern abhebt und zudem Ihre Mitarbeitenden noch stärker an Sie bindet – wer kann schon von sich behaupten, auf der Arbeit seine Sprachkenntnisse zu vertiefen?

Vorbereitung auf Herausforderungen.

Adaptives Lernen bereitet die Lernenden nicht nur auf die Gegenwart, sondern auch auf die Zukunft vor. Die Fähigkeit, sich schnell an neue Anforderungen anzupassen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, wird zu einer immer wichtigeren Kompetenz in einer sich schnell verändernden Welt. Adaptives Lernen fördert die Entwicklung dieser agilen Denkweise und bereitet die Lernenden darauf vor, auch in unsicheren Zeiten erfolgreich zu sein.

Können Ihre Mitarbeitenden auch mobil auf ihre E-Learnings zugreifen, kann die nächste Herausforderung kommen.

Individuelles Feedback: ein Schlüssel zur Verbesserung.

Ein integraler Bestandteil des adaptiven Lernens ist das individuelle Feedback, das die Lernenden erhalten. Regelmäßige Rückmeldung ermöglicht es ihnen, ihre Stärken zu erkennen und an ihren Schwächen zu arbeiten. Durch diese kontinuierliche Verbesserung entsteht ein positiver Lernzyklus, der die Motivation aufrechterhält und das Selbstvertrauen stärkt.

Nachteile von adaptiven E-Learnings.

Fortschritt ist selten linear, und so bringen auch E-Learnings einige Nachteile mit sich. Fehlende soziale Interaktion zählt so zu den Aspekten, die Nutzende regelmäßig bemängeln. Setzen Sie in Ihrem Unternehmen also nicht ausschließlich auf Trainings vor dem Bildschirm: Mit regelmäßigen Stand-up-Meetings (ob in der Kaffeeküche oder online) können Sie Ihre Mitarbeitenden motivieren, sich über ihren Fortschritt auszutauschen. Dies dürfte sich zudem positiv darauf auswirken, dass Sie bei adaptiven E-Learnings den Fortschritt Ihres Teams nicht steuern können – fehlt die Motivation, kann das in der Regel nur durch eine manuelle Anpassung des Lernprogramms oder ein Gespräch gelöst werden.

Zukunft des Lernens: Adaption als Norm.

Die Zukunft des Lernens wird zweifellos von adaptiven Ansätzen geprägt sein. Die Fähigkeit, Bildungsinhalte genau auf die Bedürfnisse und Fähigkeiten der Lernenden anzupassen, wird die Effektivität und den Wert der Bildung in Unternehmen erheblich steigern.

Die Bildung der Zukunft gestalten.

Der Einfluss von adaptivem Lernen auf die E-Learning-Landschaft ist nicht zu unterschätzen. Während traditionelle Lehrmethoden weiterhin ihre Berechtigung haben, ist es klar, dass die Zukunft der Bildung in der personalisierten Anpassung liegt. Die Fähigkeit, Wissen individuell und wirkungsvoll zu vermitteln, wird Bildungsinstitutionen und Unternehmen gleichermaßen ermöglichen, die Bildungserfahrung zu optimieren und die Potenziale der Lernenden zu entfesseln.

Die Covid-19-Pandemie hat die Bildungswelt auf den Kopf gestellt. Der Übergang zum Fernlernen und die physische Trennung von traditionellen Klassenzimmern und Schulungsräumen haben die Herausforderungen des Systems verdeutlicht. Flexible Lösungen sind gefragter denn je, um Bildungsinhalte den Bedürfnissen und Umständen der Lernenden anzupassen. Die Pandemie hat den Wandel beschleunigt und den Bedarf an innovativen Lehransätzen hervorgehoben.

Lernen darf Spaß machen! So wie in diesem E-Learning für die Bayer AG.

Adaptives Lernen ist nicht nur eine Antwort auf die aktuellen Anforderungen, sondern auch ein Blick in die Zukunft der Bildung. Die Fähigkeit, Lerninhalte und -wege maßgeschneidert anzubieten, ist der Schlüssel zur Bildungserfahrung von morgen. Von personalisierten Lernpfaden bis hin zur gezielten Wissensvertiefung – wir dürfen neugierig bleiben, wie adaptives Lernen die Art und Weise, wie wir in Unternehmen lernen, weiterhin grundlegend verändert.

Der nächste Schritt: Adaptives Lernen in Ihr Unternehmen integrieren.

Für adaptives Lernen gibt es bereits diverse Plattformen, die Sie nutzen können. Anbieter wie Rise Up, Area9, Learniversity, aNewSpring oder SweetRush arbeiten teils bereits mit künstlichen Intelligenzen, um ihren Mitarbeitenden die optimalen Lerninhalte zur Verfügung zu stellen.

Doch was, wenn Sie …

• für Ihr Unternehmen enorm spezifische E-Learnings benötigen?

• Datenschutz-konform auf Nummer sicher gehen und ein internes System unterhalten wollen?

• in eine Lösung investieren möchten, die auf die langfristigen Ziele und Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt ist?

In diesen Fällen ist es ratsam, eine Agentur wie mynd mit der Erstellung eines individuellen adaptiven E-Learnings zu beauftragen. Gern klären wir Sie unverbindlich über Vorteile, Möglichkeiten und Kosten auf.

Im Rahmen der adaptive Learnings arbeitet Mynd mit Area9, der Spitze der adaptiven E-Learning-Technologie zusammen. Mit 25 Jahren Erfahrung in der Branche präsentiert sich ihre Hauptplattform, der Rhapsode Learner, als das Ergebnis von tiefem Fachwissen und fortgeschrittener Technologie.

Sie sehen: Mynds Partnerschaft mit Area9 Lyceum ist ein Zusammenschluss von Besten der Branche. Während Area9 das erstklassige System und die Software bereitstellt, bringen wir unsere Expertise im Storytelling, in der Wissensvermittlung und im Videodesign ein. Gemeinsam formen wir ein Duo, das sowohl in technologischer Hinsicht als auch in Sachen Inhaltsqualität unschlagbar ist.

Starten Sie jetzt in die Lernzukunft Ihres Unternehmens und informieren Sie sich hier unverbindlich über Umsetzungsmöglichkeiten Ihres adaptiven E-Learnings »