Spätestens seit der Covid-19-Pandemie, den damit verbundenen Lockdowns und Heimunterricht ist das Thema adaptives Lernen in aller Munde. Eine wichtige Erkenntnis für alle, die im 21. Jahrhundert Workshops, Schulungen oder Onboardings durchführen. Welche Anbieter es derzeit auf dem Markt des adaptiven Lernens gibt, was sie auszeichnet und wo ihre Unterschiede liegen, schauen wir uns in diesem Blogartikel an.
Was ist adaptives Lernen?
Bei adaptivem Lernen handelt es sich um ein Konzept, bei dem die Vermittlung des Wissens an den Wissensstand, die Lernvorlieben und das Umfeld der Lernenden angepasst wird. Auch auf das Verhalten sollte die Lehrmethode angepasst werden. Die Vorgehensweise stammt aus der Pädagogik und wurde ab den Siebzigerjahren in verschiedenen Schulformen etabliert. Dabei wird die Lernumgebung weiter in Makro- und Mikroebenen unterteilt – letztere bezieht sich dann auf sekundäre Lernsituationen wie die Kommunikation zwischen Lernenden und Lehrenden.
Aus der Pädagogik in die Unternehmenskommunikation: Was flächendeckend für Schulen wünschenswert wäre, kann für Ihr Unternehmen durch adaptives Lernen zum Alltag werden.
Adaptives Lernen im Business-Kontext.
In den letzten Jahren setzte sich das adaptive Lernen mehr und mehr im Business-Kontext durch. Es bezieht sich hier auf Workshops, Schulungen und Onboardings und bezeichnet einen personalisierten und dynamischen Ansatz für die Aus- und Weiterbildung. Dabei werden Technologien und datengesteuerte Strategien eingesetzt, um Lernerfahrungen auf die individuellen Bedürfnisse, Vorlieben und Fähigkeiten der Teilnehmer abzustimmen. Dieser Ansatz zielt darauf ab, die Effektivität von Workshops und Onboardings zu erhöhen, indem das Engagement, die Bindung und die Kompetenzentwicklung maximiert werden.
Der ROI ist klar: Nur, wenn dieser Lernerfolg garantiert ist, kann ein Unternehmen erfolgreich wirtschaften. So hat sich rund ums adaptive Lernen mittlerweile ein florierender Markt mit jeder Menge unterschiedlichen Anbietern gebildet, die die Inhalte ihrer Organisation vermitteln wollen. Welche dieser Provider sich für Ihre Zwecke eignen, erfahren Sie im folgenden Anbietervergleich.
Unterschiede zum linearen Lernen.
Wenngleich auch lineare Lehrmethoden Erfolge zeigen können, liegt der Vorteil des adaptiven Lernens im geschäftlichen Kontext klar auf der Hand. Zu den wichtigsten Merkmalen in diesem Zusammenhang gehören:
Personalisierung: Adaptive Lernsysteme analysieren Daten über alle Teilnehmenden, z. B. ihr Vorwissen, ihr Lerntempo und ihren bevorzugten Lernstil. Auf der Grundlage dieser Daten passt das System die Inhalte und Aktivitäten für die Teilnehmer:innen an, um sicherzustellen, dass die jeweilig relevanten und geeigneten Informationen ausgespielt werden.
Dynamische Inhalte: Anstelle eines statischen Lehrplans passen adaptive Lernplattformen den Inhalt und die Komplexität des Materials an den Fortschritt der Teilnehmer an. Wenn Lernende ihre Fähigkeiten in einem bestimmten Bereich unter Beweis stellen, können sie fortgeschrittenere Inhalte anfragen, während diejenigen, die Schwierigkeiten haben, zusätzliche Unterstützung und Erklärungen einfordern können.
Lernpfade: Adaptive Systeme bieten individuelle Lernpfade für verschiedene Teilnehmer:innen, sodass sie sich in ihrem eigenen Tempo durch den Stoff arbeiten können. Dies verhindert, dass sich die Lernenden überfordert oder gelangweilt fühlen, da sich der Inhalt an ihre Fähigkeiten anpasst.
Interaktion: Beim adaptiven Lernen werden interaktive und multimediale Elemente eingesetzt, um das Interesse der Teilnehmer:innen aufrechtzuerhalten. Indem die Inhalte auf ihre Präferenzen zugeschnitten werden, ist es wahrscheinlicher, dass sie während des gesamten Lernprozesses engagiert und motiviert bleiben.
Flexibilität: Teilnehmende können auf die adaptiven Lernmaterialien zugreifen, wann immer sie wollen, was besonders für Mitarbeiter an entfernten Standorten oder mit vollen Terminkalendern von Vorteil ist. Die Flexibilität des adaptiven Lernens erlaubt die Anpassung an unterschiedliche Zeitzonen und Arbeitsmodelle.
Feedback in Echtzeit: Adaptives Lernen gibt den Teilnehmenden sofortiges Feedback und hilft ihnen, Stärken und verbesserungsbedürftigen Bereiche schneller zu identifizieren. Diese Feedbackschleife verbessert den Lernprozess und ermöglicht es den Lernenden, Missverständnisse sofort zu korrigieren.
Datenerfassung und -analyse: Adaptive Lernsysteme erstellen detaillierte Analysen und Berichte über den Fortschritt, die Leistung und das Engagement der Nutzer:innen. Diese Daten helfen Unternehmen, Verbesserungspotenziale zu erkennen und die Effektivität ihrer Schulungsprogramme zu messen.
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Die Anbieter.
Um zu beurteilen, welcher AL-Anbieter sich für Ihr Unternehmen eignet, schauen wir uns gemeinsam an, wie die Provider die oben genannten Punkte erfüllen, welche technischen Anforderungen sie haben und mit welchen Partnern und Plattformen sie zusammenarbeiten.
Adaptives Lernen für Ihr Unternehmen: Als AL-Provider liefert Mynd individuelle Lerneinheiten für den größtmöglichen Lernerfolg.
Rise Up.
Bei Rise Up arbeiten Mensch und Maschine in Einklang. Die Lösung setzt darauf, Trainer und Lehrende optimal zu unterstützen und währenddessen Lernergebnisse bei Mitarbeitenden zu optimieren. Die eigene künstliche Intelligenz LIA „kuratiert und empfiehlt relevante Lernressourcen wie Artikel, Videos oder Kurse basierend auf den Fragen und Interessen der Lernenden“. Neben der Schulungsbranche bedient Rise Up den Finanz- und Transportsektor.
Rise Up: (personalisiertes) Wissen ist Macht.
Stärke: Im Vordergrund steht laut Webseite von Rise Up der Einstufungstest und die regelmäßige Skill-Abfrage der Lernenden.
Technische Anforderungen: native Integration in unterschiedliche Unternehmenslösungen
Kunden: Decathlon, Domino’s Pizza
Sitz: Stuttgart, Deutschland
Area9.
Area9 Lyceum steht an der Spitze der adaptiven E-Learning-Technologie. Mit 25 Jahren Erfahrung in der Branche präsentiert sich ihre Hauptplattform, der Rhapsode Learner, als das Ergebnis von tiefem Fachwissen und fortgeschrittener Technologie. Nicht nur, dass sie Inhalte von außen zulassen – sie ermöglichen es auch, eigens geschaffene Lerninhalte in ihr interaktives System einzuspeisen. Dieses System, das nach eigenen Angaben die Lernzeit um bis zu 50 % verkürzen kann, zeigt, wie weit Area9 in der Kunst des adaptiven Lernens vorangeschritten ist.
Area9 Lyceum unterstützt Betriebe und Institutionen in den Bereichen Corporate Learning, Gesundheitswesen, Bildung und mehr.
Stärke: Area9 nutzt via Amazon Web Services (AWS) eine Cloud-Lösung, die „eine anspruchsvolle, aber flexible, skalierbare und zuverlässige Option für eine breite IT-Infrastruktur darstellt“.
Technische Anforderungen: Integration in bestehende Systeme
Partner & Plattformen: Amazon Web Services, SCORM 1.2, xAPI, OpenID Connect
Kunden: Audi, Novartis, Hitachi
Sitz: Leipzig, Deutschland (für DACH), Chestnut Hill, USA
Die Lern-Management-Software Learniversity bietet mit a.LEARN auch adaptive Module zu Themen rund um die Produktion und den Vertrieb von Arzneimitteln an. Die Betonung liegt in diesem LMS auf dem Meta-Lernen: Durch Selbstreflexion soll das Gelernte besser verinnerlicht und der Lernerfolg so nachhaltig erhöht werden.
Online wie mit Tutor lernen: a.LEARN macht’s möglich.
Stärke: Personalisierung und Expertise in den Bereichen GMP, GDP und Recht
Partner & Plattformen: Greift auf die Plattformen von area9 Lyceum zu.
Sitz: Arnsberg, Deutschland
aNewSpring.
aNewSpring richtet sich an alle, die zwar gern Wissen aufbauen, aber nicht gern lernen. Für Lernende können verschiedene Lernziel-Profile erstellt werden, und der Lernerfolg und die Freude daran stehen klar im Mittelpunkt. Angefangen hat das holländische Start-up als Software-Provider, mittlerweile bezeichnet es sich selbst als „Community aus Gleichgesinnten“.
Interaktive Videos macht aNewSpring mit Hilfe von hihaho möglich.
Stärke: „Person first“ Herangehensweise
Technische Anforderungen: Integrierbar mit Adobe Animate, Biteable, ReadSpeaker, JR Plus, Zoom, arlo, YouTube, AFAS, Google Meet, SCORM, Microsoft Office, Google Docs, Vimeo, Paypal, Prezi und mehr
Partner & Plattformen: Academy Suite, Arlo Training Management Company, Chainwise, hihaho, iPro,
Kunden: Salta Group, gitp, Kompas Safety Group
Sitz: Rotterdam, Niederlande
SweetRush.
Als Profi für Corporate Training Programes dürfen auch bei SweetRush die adaptiven Module nicht fehlen. Glaubt man den Kaliforniern, dann liefern ihre Lösungen derart genaue Ergebnisse, dass sie mithilfe der ermittelten Daten mittlerweile sogar eine eigene Recruiting-Abteilung für ihre Kunden stellen.
Anwendungen mit allen Finessen: Von Storytelling bis VR setzt SweetRush alles um.
Stärke: Person-First-Design trifft auf Tech-Affinität: SweetRush legt großen Wert auf die Technologien von morgen.
Technische Anforderungen: Custom Lösungen für alle Systeme, Budgets und Timings.
Sitz: San Francisco, USA
MauthCC.
Als „agiles Microlearning“ bezeichnen MauthCC ihre adaptiven Lernmodule. Diese beschränken sich auf kurze, mobile Lerneinheiten, die regelmäßig wiederholt werden. Erstellen können Personaler:innen und Lehrende die Inhalte im eigenen Flowsparks®-System.
MauthCC mit Sitz in Deutschland bietet adaptives Lernen im kleinen Rahmen.
Stärke: UX-Fokus nicht nur für Lernende, sondern auch für die Personen, die die Lernmodule erstellen.
Technische Anforderungen: Nahtlose Integration in bestehende Systeme, der Zugang läuft beispielsweise über Microsoft Office 365.
Partner & Plattformen: Microsoft Office 365
Kunden: DB Schenker, Deutscher Sparkassenverlag
Sitz: Erkrath, Deutschland
Sponge.
Sponge liefert vollständig individualisierte E-Learning-Lösungen für multinationale Konzerne – und arbeitet damit im Premium-Segment. Das Stichwort „unforgettable“ machen sich die Briten zum Motto und liefern storylastige Lernsegmente zu sonst eher trockenen Themen.
Verspricht Effizienz und Identifikation: adaptives E-Learning mit Sponge.
Stärke: Einzigartiges Storytelling für maximale Wirkung.
Technische Anforderungen: Sponge läuft mit dem eigenen Spark-LMS oder bestehenden Lösungen.
Kunden: Kraft Heinz, CocaCola, United Nations
Sitz: Plymouth, Großbritannien
Mynd.
Adaptives Lernen von Mynd verspricht nachhaltige und vollständige Kompetenzvermittlung. Das erreichen wir unter anderem dadurch, dass das Training erst dann endet, wenn das Wissen zu 100 % beibehalten wird. Unsere Expertise in der Videoerstellung sorgt dabei dafür, dass Inhalte bildlastig aufbereitet werden.
Gerade sachliche Themen wie Compliance profitieren bei adaptiven Lernmodulen von den mynd-Videoskills.
Stärke: Ansprechende Medien, nachhaltige Lernerfolge und aussagekräftige Analysen.
Technische Anforderungen: Mynd ist entwickelt Lösungen, die in jedes vorhandene LMS integrierbar, aber auch eigenständig erhältlich sind.
Kunden: Audi, Dr. Oetker, McDonald‘s
Sitz: Frankfurt am Main, Deutschland
Fazit: Ihre Lösung wartet bereits auf Sie.
Genauso, wie es unzählige Lerntypen und zahllose Unternehmen gibt, hält der Markt auch diverse Lösungen für adaptives Lernen im Unternehmen bereit. Von kleinen Budgets bis zur Premium-Variante, von einzelnen Lernmodulen bis zum eigens entwickelten Tool finden Sie in unserem Anbietervergleich sicher eine passende Lösung.
Oder lassen Sie sich persönlich zum adaptiven Lernen beraten.
Gemeinsam identifizieren wir unverbindlich die Bedürfnisse Ihrer Organisation. Wir unterstützen Sie gern auf der gesamten E-Learning-Reise, angefangen beim Erstellen der Lernmodule und Lernpfade bis hin zur Auswertung der Leistungsdaten und der Analyse Ihrer Erfolge. Dabei liefern wir Expertise in der Anfertigung ansprechender Medien und interaktiver Aufgaben.
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