In der Welt des E-Learnings gibt es einen Begriff, der immer mehr Neugierde weckt: Learning Nuggets. Doch was genau verbirgt sich dahinter und warum sind sie so wertvoll für den Lernprozess?
Learning Nuggets: Mit kleinen Happen zum Erfolg.
Lerneinheiten zum Snacken: Learning LAB LMS LXP stellt vor, was sie unter Learning Nuggets verstehen. Das Ziel, das Erinnerungsvermögen nicht zu überfordern, wird durch knackige Lektionen unter einer Länge von fünf Minuten erreicht, die sofort auf den Punkt kommen.
Learning Nuggets sind kleine, eigenständige Lerneinheiten, die in der Regel zwischen zwei und fünf Minuten in Anspruch nehmen. Sie konzentrieren sich zu 100 Prozent auf ein Thema oder eine Botschaft und sind so konzipiert, dass sie eine einzige Aussage so kompakt und verständlich wie möglich vermitteln.
Deswegen können Sie in vielen Formaten geliefert werden, wie z.B. als Text, Bild, Quiz oder Video, und sind so gestaltet, dass sie das Interesse am Thema wecken und Lust auf mehr machen. Ein kleiner Lern-Happen, eben.
Die Anwendungsbereiche von Learning Nuggets sind vielfältig. Sie können als Teil einer größeren Lerneinheit verwendet werden, um konkrete und unmittelbare Antworten auf akute Fragestellungen zu liefern. Sie können auch in einer Serie oder Sammlung geliefert werden, um ein umfassenderes Verständnis zu einem Thema zu vermitteln.
Werkzeuge im Microlearning-Toolkit.
Also solche finden sich diese Lernsnacks besonders häufig im Kontext von Microlearning, einer Methode, die das Lernen in kleine, leicht verdauliche Einheiten unterteilt. Diese Taktik hat sich als besonders effektiv für nachhaltiges Lernen erwiesen, da sie am ehesten in den vollen Terminplan der Lernenden passt und die Informationen besser im Gedächtnis behalten werden.
Laut dem Psychologen George Miller behält das menschliche Gehirn zwischen fünf und neun Fakten – werden es mehr, dann droht Vergessen. Rued Riis schlussfolgert in seinem Video, dass Microlearnings deswegen besonders gut funktionieren.
In unserem heutigen, schnelllebigen Arbeitsumfeld, in dem die Zeit oft knapp ist, bieten Learning Nuggets eine flexible und effiziente Möglichkeit, neues Wissen zu erwerben und bestehendes Wissen zu vertiefen. Sie sind ein wertvolles Werkzeug in der Toolbox aller Unternehmen, die E-Learning zur Fortbildung oder zum Onboarding einsetzen, und können einen wesentlichen Beitrag zur Verbesserung der Lernerfahrung und der Lernergebnisse leisten.
Wie funktionieren Learning Nuggets?
Learning Nuggets haben folglich das Zeug, Ihre E-Learnings besonders schmackhaft zu gestalten. Aber wie schaffen sie das?
Flexibilität: Learning Nuggets sind knappe, aber eigenständige Lerneinheiten, die in der Regel schnell zu absolvieren sind und die Sie in vielen verschiedenen Formaten zur Verfügung stellen können. Dadurch können Lernende sie bearbeiten, wann und wo sie wollen, was besonders im häufig anspruchsvollen Alltag von Vorteil ist.
Fokussierung: Jedes Learning Nugget konzentriert sich auf ein spezifisches Thema oder einen Inhalt. So stehen die wichtigsten Informationen im Mittelpunkt und Lernende sind in der Lage, die Daten, Regeln oder Infos besser zu verstehen und zu behalten.
Paradigms to Practices berichtet, welche Wirkung Learning Nuggets bei richtiger Anwendung haben können. Außerdem im Rahmen von zwei Minuten erklärt: Wie eine Sequenz an Nuggets funktioniert, welche unterschiedlichen Nugget-Arten es gibt und wie ein effektiver Call-to-Action aussieht.
Motivation und Beteiligung: Durch ihre kurze Dauer und ihre Vielfalt an Formaten können Learning Nuggets das Interesse der Lernenden wecken und sie motivieren, mehr zu lernen. Sie können so insgesamt auch dazu beitragen, eine höhere Akzeptanz im Lernprozess zu erzielen, insbesondere bei Digital Natives, die an die Informationsbeschaffung in kleinen Einheiten gewöhnt sind – Stichwort sinkende Aufmerksamkeitsspanne.
Direkte Anwendung im Arbeitsalltag: Learning Nuggets können in den Arbeitsalltag integriert werden, um während der täglichen Arbeit direkte Hilfe bei konkreten Fragen und Problemen zu leisten. Sie können selbstverständlich auch als Teil einer größeren Lerneinheit verwendet werden, um direkte und unmittelbare Antworten auf akute Fragestellungen zu liefern.
Besseres Erinnern: Durch die Wiederholung von Inhalten in einem bestimmten zeitlichen Intervall, eine Methode, für die sich Learning Nuggets bestens eignen, kann die Retention von Informationen verbessert werden.
Mit knapp 30 Minuten Länge zwar kein Nugget, aber dennoch informativ: Der Podcast Lernbar vom NWB Verlag klärt umfassend zum Thema Learning Nuggets auf. Die drei Expert:innen besprechen Eigenschaften, Vorteile und Chancen der Lernsnacks.
Zeit, Learning Nuggets auf Ihre E-Learning-Speisekarte zu setzen. Doch wie und in welchem Kontext funktioniert das am besten?
Tipps: So setzen Sie Learning Nuggets richtig ein.
#1: Learning Nugget-Zutaten richtig auswählen.
Die Auswahl der Inhalte für Learning Nuggets sollte im Rahmen einer allgemeinen Schulungsstrategie getroffen werden. Sie sollten zum gesamten im Unternehmen umgesetzten Lernplan passen. Falls Sie in Ihrer geplanten Lerneinheit mehr als eine einzelne Botschaft identifizieren können, sollten Sie daraus mehrere Lern-Nuggets machen.
#2: Die Nuggets zum Menü machen.
Learning Nuggets stehen nie allein – sie sind Teil eines raffinierten E-Learning-Menüs, das Sie für Ihr Unternehmen erstellen. Es ist daher für Lernende wichtig, einen Bezug zum vorherigen Learning Nugget herzustellen und auf das nächste Nugget zu verweisen. Zusammengehörige Learning Nuggets sollten in Kapiteln zusammengefasst werden.
#3: Das Lern-Nugget appetitlich anrichten.
Das Auge isst bekanntlich mit – dementsprechend sollten die Formate, in die Sie Ihre Learning Nuggets verpacken, abwechslungsreich daherkommen. Lernhappen können viele Formate haben, wie Text, Bild, Quiz oder Video. Abwechslungsreiche Lektionen sorgen für mehr Interesse und höhere Motivation bei Ihren Lernenden.
Beeindruckendes Beispiel für ein Learning Nugget: Das komplexe Thema Pflegeverständnis wird in diesem Clip von filmwarrior Z anschaulich heruntergebrochen. Die „flache“ 2D-Animation schafft es, Informationen zu physischer und psychischer Gesundheit, Generationenvertrag oder Pflegegleichung zu transportieren – und bleibt nachhaltig im Gedächtnis.
#4: Für Learning Nuggets originelle Rezepte kreieren.
Sterneköch:innen setzen es sich selbst zur Aufgabe, möglichst kreative und innovative Gerichte zu erdenken. Zwar müssen Ihre Learning Nuggets keine Preise gewinnen, aber mit Tools wie dem Nugget Creator können Sie immerhin individuelle Nuggets kreieren, die vollkommen auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens und der Lernenden abgestimmt sind.
#5: Learning Nuggets unerwartet kombinieren.
Learning Nuggets können flexibel mit anderen Lerneinheiten und -formaten kombiniert werden. Sie können sie in bestehende E-Learning-Landschaften integrieren, da sie für verschiedene Themen und Zielgruppen geeignet sind. Ein aktivierender Mix an Inhalten und Methoden unterstützt übrigens das selbstbestimmte Online-Lernen!
#6: Nachtisch zum Learning Nugget reichen.
Darf es noch die Dessert-Karte sein? Zum Ende der Mini-Lerneinheit bietet sich Ihnen die Chance, eine Handlungsaufforderung zu platzieren. Dieser Call-to-Action kann das Interesse am Thema wecken und die Lernenden zur weiteren Beschäftigung mit dem Thema motivieren. Sofern Sie das Learning Nugget in den Arbeitsalltag Ihrer Belegschaft integrieren können und wollen, ist dies die perfekte Gelegenheit.
Wissen in 100 Sekunden – ein klassisches Learning Nugget. Mind Mynd erfahren Sie hier in einer Mini-Lerneinheit, wie Sie Erklärvideos selbst zusammenstellen können. Der Call-to-Action? Der Hinweis auf den dazugehörigen Blogartikel.
#7: Learning Nuggets zum Lieblingsgericht machen.
Lernsnacks können süchtig machen – und das sollen sie auch! Drei kurze Lernsitzungen sind nachweislich effektiver als eine lange. Der Lernerfolg, der sich nach den kurzen Einheiten einstellt, motiviert Ihr Personal nicht nur zu weiteren E-Learnings, sondern auch im gesamten Arbeitsalltag.
Beispiele für Learning Nuggets
Mit den genannten Tipps gelingt Ihnen sicherlich ein vorzügliches Mini-Learning. Hier sind einige Beispiele dafür, welche Form Ihr Learning Nugget annehmen könnte:
Texteinheiten: Kurze Textabschnitte, die sich auf ein spezifisches Thema konzentrieren und schnell gelesen werden können.
Bildmaterial: Grafiken oder Infografiken, die Informationen visuell aufbereiten und somit das Verständnis erleichtern.
Videos: Kurze Erklär- oder Schulungsvideos, die ein spezifisches Thema oder eine Information in wenigen Minuten veranschaulichen.
Audiodateien: Audioaufnahmen, die Informationen vermitteln und beispielsweise während des Pendelns gehört werden können.
Interaktive Lernkarten: Diese können für das kurzzeitige situative Lernen am Arbeitsplatz genutzt werden und ermöglichen es den Lernenden, sich selbstorganisiert spezifisches Wissen anzueignen.
Mini-Spiel: Verschiedene interaktive Formate, die Lernende einbeziehen, wie z.B. Drag-and-Drop-Aufgaben, Memory-Spiele oder Simulationen. Der Gamification sind keine Grenzen gesetzt!
Mini-Quiz: Kleine Tests oder Ratespiele, die dazu dienen, das Verständnis eines Themas zu überprüfen und das Gelernte zu festigen und sich somit optimal für Wiederholungen eignen.
Beispiel für ein Learning Nugget: Ralf Andreas Thoma bringt in diesem Learning Nugget für das BWL Institut auf den Punkt, wie eine gelungene Präsentation aussehen sollte. Bei einer Länge von 3:49 Minuten gelingt ihm anhand simpler, aber effektiver Animationen eine umfassende Erklärung.
Ablauf Learning Nugget
Auch wenn ein Learning Nugget noch so kurz und knackig ist – Sie erinnern sich, zwischen zwei und fünf Minuten sind die Norm, der Lernsnack darf aber durchaus noch kürzer ausfallen – braucht es eine vernünftige Form. Gerade, um in der kurzen Zeit richtig verstanden zu werden, darf es sich ruhig wie eine kleine Geschichte anfühlen und vom Storytelling inspiriert sein. Ein klassischer Ablauf für ein Learning Nugget könnte also wie folgt aussehen:
Intro: Einleitung, Bezug auf die vorige Lerneinheit, Thema des Nuggets
Fragestellung: Beschreibung der Situation, Problematik oder FragestellungHauptteil: Vermittlung der zentralen Information, Lernbotschaft oder Fähigkeit
Nutzen: Erklärung des Nutzens und der AnwendungsfälleOutro: Vorschau auf das nächste Nugget, Call-to-Action
Auch komplexe Themen lassen sich als Learning Nugget umsetzen. Falls für das Endergebnis viele Beteiligte tätig werden müssen oder ein Realdreh bevorsteht, lohnt sich ein Storyboard. Wie dieses vorbereitet wird und worauf es zu achten gilt, erklärt in diesem Nugget mindnapped - Mit Videos mehr erreichen.
Appetit auf Learning Nuggets bekommen?
Diese Tipps und Beispiele zeigen, dass Learning Nuggets in verschiedenen Formaten funktionieren und sich wirklich in jedes Lern-Menü eingliedern lassen. Sie sind besonders nützlich, um Wissen in kurzen, fokussierten Sitzungen zu vermitteln, was sie zu einem effektiven und gefragten Hilfsmittel für das Microlearning macht.
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