Moodle, Articulate und Co.: Das sind die besten LMS

Ob Compliance, Leistungsbewertung oder Personalentwicklung: Finden Sie heraus, welches Lern Management System zu Ihrem Unternehmen passt und wie die verschiedenen LMS arbeiten.

Lernmanagementsysteme, kurz LMS, sind Softwareplattformen, die entwickelt wurden, um Schulungen von Mitarbeitenden zu verwalten, abzuhalten und deren Fortschritt zu verfolgen. Diese werden in Unternehmen oft genutzt, um Online-Kurse anzubieten und die Entwicklung der Angestellten zu beobachten. Doch LMS können auch für andere Zwecke genutzt werden, wie beispielsweise für die Schulung zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften oder für das Schulen von Kundschaft.

Es gibt eine Vielzahl von LMS zur Auswahl, von denen jedes seine eigenen Vor- und Nachteile hat. Im Folgenden stellen wir die besten Systeme vor.

#1 iSpring.

Kunden: IBM, Samsung, Bosch, Microsoft

iSpring, ein Softwareunternehmen mit Sitz in Virginia, USA, hat sich seit über zwei Jahrzehnten auf die Entwicklung von E-Learning-Software spezialisiert. Ihr Ziel ist es, Einzelpersonen, Teams und Unternehmen bei der erfolgreichen Bildung und Entwicklung von Mitarbeitenden zu unterstützen. Mit über 59.000 Kund:innen in 172 Ländern und einem globalen Team von mehr als 364 Mitarbeiter:innen sowie über 300 Partner:innen weltweit haben sie sich zu einem führenden Anbieter in ihrem Bereich entwickelt. iSpring verfolgt eine Philosophie der Perfektion und der Authentizität. Diese Werte haben dazu geführt, dass sie in der Branche weit anerkannt sind und regelmäßig Auszeichnungen für ihre Produkte und Technologien sowie für ihren Kund:innensupport erhalten.

Zusatzmaterial: Wer E-Learnings nicht nur korrekt, sondern richtig gut gestalten möchte, kann sich auf dem Kanal von iSpring DE nützliche Infos holen.

Laut Forbes erhalten Unternehmen beim LMS von iSpring enorm schnellen Support, wenngleich es an Wochenenden keine Rückmeldung via Telefon oder Chat gibt. Dafür liegen Integrationsmöglichkeiten für SCORM vor und das System ist über alle Endgeräte hinweg optimiert. Ein weiteres Plus: Der firmeneigene YouTube-Kanal, der zahlreiche Tipps für das Erstellen erfolgreicher E-Learnings bereithält.

#2 Matrix LMS.

Kunden: McDonald’s, Dermalogica, Graphisoft

CYPHER Learning ist ein Unternehmen, das sich auf personalisierte, ansprechende und grenzenlose Lernerfahrungen für alle konzentriert. Sie bieten moderne, ganzheitliche Lernlösungen, um den Bedürfnissen und Erwartungen der heutigen Lernenden gerecht zu werden. Mit einem Fokus auf personalisiertem Lernen, der Stärkung von Bildungseinrichtungen, der Förderung der zwischenmenschlichen Verbindung und der kontinuierlichen Auswertung von Lernfortschritten und Leistung zielt CYPHER darauf ab, das Lernen dynamisch und menschlich zu gestalten. Ihre Plattform Matrix LMS ermöglicht es, Bildung und Schulung überall und jederzeit anzubieten. Für CYPHER Learning ist Lernen ein Weg, unser Potenzial zu erkunden und zu entfalten, und sie setzen auf moderne Technologien und innovative Ansätze, um dies zu ermöglichen.

Eine tolle Möglichkeit für alle Mitarbeitenden: Matrix LMS stellt sich auf YouTube vor.

Eine intuitive Oberfläche und die Optimierung für alle Endgeräte sind zentrale Vorteile von Matrix. Die Software läuft auf insgesamt mehr als 40 Sprachen, was sie gerade für globale Unternehmen und deren Kund:innen attraktiv macht. Dank Offline-Modus kann die Anwendung jederzeit und überall genutzt werden.

#3 Docebo.

Kunden: Zoom, United Nations, Reuters, Lego

Auch Docebo glauben an die Kraft des Lernens. Sie haben sich auf die Vereinfachung und Effektivität des Lernens durch innovative Technologien spezialisiert. Ihre Ziele sind es, personalisierte, hochwertige und relevante Lernerfahrungen für alle zu schaffen. Docebo setzt auf Automatisierung, maschinelles Lernen und KI, um das Lernen skalierbarer und effizienter zu gestalten. Ihr Fokus liegt auf dem Wachstum von Unternehmen durch verbesserte Schulungsoptionen, Kund:innenschulungen und Partner:innenschulungen. Sie verfolgen die Vision, das Lernen effektiver, messbar und auf die Bedürfnisse der modernen Welt ausgerichtet zu gestalten. Die Plattform umfasst verschiedene Module und Branchenlösungen, um Bildungsinhalte skalierbar und hyperpersonalisiert bereitzustellen.

Überblick über die App-basierte Plattform: Docebo führt vor, wie man das Erscheinungsbild für Unternehmen anpasst.

Aufgrund von Funktionen wie Social Learning, der Integration von Salesforce, mobilem Lernen, E-Commerce, individuellen Domains und künstlicher Intelligenz zählt Docebo zu den besten Learning Management Systemen für größere Unternehmen. Integrationen von Dropbox, Facebook, Adobe Connect, Trello und Wordpress sind möglich.

#4 TalentLMS.

Kunden: ebay, Meta, Amazon, Google

TalentLMS ist eine Plattform, die darauf abzielt, Organisationen und ihren Mitarbeitenden beim Wachsen zu helfen. Ihr Hauptaugenmerk liegt darauf, bedeutsame Lernerfahrungen zu schaffen. TalentLMS setzt dabei auf Einfachheit und intuitive Lösungen für Trainer:innen und Lernende. Die Plattform wird von Epignosis unterstützt, einem weltweiten Vorreiter in der Lerntechnologie, der Unternehmen Lösungen zur Förderung und Verwaltung ihres Personals bietet. TalentLMS wurde 2012 eingeführt und hat bereits mehr als 11.000 Kund:innen und über 11 Millionen Lernende erreicht.

Es muss nicht schwer sein: Die Integration von bekannten Anwendungen und die intuitive Handhabung von Talent LMS überzeugen auch im Trailer.

RTL attestiert TalentLMS im Test eine „ablenkungsfreie Lernumgebung“ und weist die einfache Handhabung aus. Für bis zu fünf Nutzende und zehn Kurse ist die Anwendung sogar kostenlos, und mit ihr lassen sich Schulungen erstellen, die später online verkauft werden können.

#5 Moodle.

Kunden: Unesco, Vodafone, Vereinte Nationen

Der e-Learning-Anbieter Moodle wird weltweit von Hunderten Millionen Menschen in Bildungseinrichtungen und Organisationen genutzt. Einer der Grundsätze von Moodle ist die Demokratisierung der Bildung durch Open Source. Als Open-Source-Lernmanagementsystem ermöglicht Moodle den freien und offenen Zugang zur Bildungstechnologie. Die Plattform engagiert sich auch für die verantwortungsvolle Integration von KI in die Bildung, wobei Sicherheit, Effizienz und ethisches Verhalten im Mittelpunkt stehen. Das Unternehmen steht für eine kontinuierliche Entwicklung und Verbesserung der Plattform.

Demokratie beim Lernen: Mit Moodle unterstützen Sie nicht nur die Schulung Ihrer Mitarbeitenden, sondern erhalten eine durch die Community unterstützte Lernlösung.

Der Open Source-Gedanke funktioniert im Verbund mit einer lebhaften Online-Community, die Moodle stetig vorantreibt. Deswegen lässt sich das LMS auch auf unterschiedlichste Größen skalieren. Aber auch beim Lernen am Arbeitsplatz überzeugt der Anbieter durch hohe Anpassbarkeit und die kostenlose Nutzung der Basisfunktionen.

#6 Articulate 360.

Kunden: Visa, Pepsi, Intel

Articulate ist ein Unternehmen, das Creator-Tools für betriebliche Schulungen entwickelt und als führend in diesem Bereich gilt. Sie erreichen mit ihrem LMS mehr als 120.000 Organisationen in 172 Ländern und über 128,7 Millionen Lernende. Das Unternehmen hat es sich zur Aufgabe gemacht, Produkte zu entwickeln, die es einfach machen, Online-Schulungen zu erstellen, zu verteilen und zu verwalten und dabei Lernende zu begeistern. In den letzten 12 Monaten wurden mehr als 4 Millionen Kurse erstellt.

Dürfen wir vorstellen? Articulate 360 liefert Vorlagen, fertige Kurse und hohe Akzeptanz unter Angestellten.

Im articulate-Paket enthalten sind neben einer App, um Projekte im Nachhinein zu analysieren und zu bewerten, auch eine große Menge an Stockmaterial, um die Lernprogramme visuell ansprechend zu gestalten. Dieser Fokus auf die User Experience von Schulenden hebt das Unternehmen von der Konkurrenz ab.

#7 Canvas.

Canvas für Corporate Education ist eine dynamische Sammlung von Lern- und Entwicklungstools, die Unternehmen dabei helfen, Mitarbeiter:innentraining und -aktivierung in beliebigem Umfang bereitzustellen. Mit Canvas LMS können Schulende leicht Kurse erstellen und die Systeme integrieren, die sie bereits zur Organisation der Mitarbeitenden in der gesamten Firma benötigen. Die Besonderheiten von Canvas sind die Integration von interaktiven Videos, zielgerichteten Feedbackschleifen und Integration in Onboarding- und laufende Trainingsprogramme. Die Plattform unterstützt auch die Entwicklung von Führungskräften und hilft Einzelpersonen, Fähigkeiten für die Teamleitung zu entwickeln.

Crashkurs für Canvas: Ashlee Espinosa zeigt, wie man in Canvas eine Lerneinheit einrichten und gestalten kann.

Außerdem fördert Canvas die Bindung wertvoller Mitarbeiter:innen, indem es Entwicklungsmöglichkeiten bietet, die ihre persönlichen Ziele und langfristigen Karriereziele unterstützen. Die Plattform des Anbieters Instructure betont die Bedeutung der Angleichung von individuellen, Team- und Unternehmenszielen, um die Bindung zu verbessern, die Effizienz zu steigern und langfristig wirtschaftliche Ergebnisse zu erzielen.

#8 Looop.

Kunden: Klarna, Harper Collins, Hermés

Vom Software-Vergleichsportal Capterra als beliebtestes LMS geranked: Looop by 360Learning unterscheidet sich von traditionellen LMS und LXP (Learning Experience Platforms) in Bezug auf die Benutzerfreundlichkeit, die Reduzierung administrativer Aufgaben und die Fokussierung auf reale Herausforderungen des Personalwesens. Die Plattform automatisiert Aufgaben, ermöglicht ein direktes Feedback und fördert einen ressourcenorientierten Ansatz.

Anbieter 360Learning über animierende Kurse und Schulungen: Abwechslung, kurze Dauer und akkurate Beschreibungen tragen zu einer positiven Erfahrung bei.

Insgesamt macht Looop by 360Learning es sich zur Aufgabe, Personalabteilungen zu entlasten und die Auswirkungen auf die Wirtschaftlichkeit zu maximieren, anstatt generische Inhalte bereitzustellen. Anstatt lange Kurse zu erstellen, liefert Looop nützliche Ressourcen über verschiedene Kanäle wie E-Mail, Chat, SMS oder Apps. Die Plattform verwendet außerdem moderne Prinzipien des Produktmanagements, um kontinuierlich zu testen, zu iterieren und zu verbessern.

#9 Absorb.

Kunden: Sony, Johnson & Johnson, GAP

Absorb ist ein cloudbasiertes Learning Management System (LMS), das darauf ausgelegt ist, beim Lernen zu inspirieren und die Produktivität von Unternehmen zu steigern. Absorb bietet eine einzige Plattform, die die Lernbedürfnisse aller Interessengruppen (einschließlich Mitarbeiter:innen, Kund:innen und Partner:innen) erfüllen kann. So müssen Schulende nicht mehr mehrere Systeme verwalten oder verschiedene Plattformen integrieren. Bei Forbes landet es damit auf Platz eins für Großkonzerne.

Initiative und Motivation von Lernenden: Mit seiner Social Media-ähnlichen Struktur möchte Absorb LMS für Erfolge sorgen.

Absorb LMS bietet Funktionen wie Gamification, personalisierte Lernpfade und soziales Lernen, um die Lernenden zu motivieren und engagiert zu halten. Die Plattform nutzt moderne Technologien wie künstliche Intelligenz, Analytik und Personalisierung, um ein überlegenes Lernerlebnis zu bieten. Zudem kann es nahtlos in andere Systeme und Tools integriert werden und so alle Lernressourcen an einem Ort zusammenführen.

#10 Bridge.

Kunden: HelloFresh, Trivago, NHS

Halb LMS, halb HR-Tool: Bridge will Mitarbeiter:innenentwicklung fördern, Leistung steigern und Unternehmen dabei helfen, auf die Veränderungen und Anforderungen der modernen Arbeitswelt vorbereitet zu sein. Bridge bietet Lösungen für Learning Management und Performance Management, die auf die Bedürfnisse von Unternehmen zugeschnitten sind und ihnen helfen, ihre Mitarbeitenden effektiv zu entwickeln und zu fördern.

Bridge LMS, Performance & Skills ermöglicht automatisierte Prozesse, die langfristig Zeit sparen und den Lernenden dennoch individuelle Lernwege bieten.

Dabei setzt Bridge darauf, die Leistung der Angestellten zu verbessern, indem es deren Fähigkeiten mit den Geschäftszielen in Einklang bringt und Wachstumspläne entwickelt, um etwaige Lücken zu schließen. Das Tool unterstützt Unternehmen auch dabei, regelmäßig Feedback an die Teams zu geben. Die Plattform ist benutzerfreundlich und einfach zu verwenden, sowohl für Lernende als auch für Administrator:innen.

Fazit: Für jedes Bedürfnis gibt es auch das passende Lern Management System.

In der heutigen vielfältigen Arbeitswelt gibt es für jedes spezifische Bedürfnis in der Weiterbildung von Mitarbeitenden auch ein passendes LMS. Moderne Lern Management Systeme verfolgen klare Ziele, um die Leistung und Entwicklung der Belegschaft zu optimieren, während sie gleichzeitig die Verwaltung und das Tracking von Schulungsprogrammen vereinfachen. Egal, ob es um Compliance-Training, Motivation, Fähigkeitenaufbau oder Leistungsbewertungen geht, es gibt maßgeschneiderte Lösungen, die den individuellen Anforderungen und Zielen eines Unternehmens gerecht werden. Dank kostenlosen Tests oder Basisprogrammen können Firmen das für sie passende LMS in aller Ruhe ermitteln.

Sie haben nicht das für Sie passende LMS gefunden oder möchten sich über eine eigene, individuelle Lösung informieren? Wir sind Ihr Partner für einzigartige E-Learning-Einheiten und verschaffen Ihnen gern unverbindlich einen Überblick über alle Optionen. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!