Lebenslanges Lernen leicht gemacht: Wie Sie in Rechtsberufen mit E-Learnings auf dem neuesten Stand bleiben und Lernpfade adaptiv auf die Bedürfnisse Ihres Umfelds anpassen, erfahren Sie in diesem Artikel.
Herausforderungen in Rechtsberufen: Veränderliche Rechtsprechung & Zeitdruck.
In den Rechtsberufen hören die Herausforderungen nach dem bekannterweise harten Studium nicht auf: Lebenslanges Lernen spielt besonders in den Bereichen der Medizin und der Rechtswissenschaften eine immense Rolle im Berufsalltag.
Ganz gleich, in welchem Fachbereich Sie und Ihre Kolleg:innen tätig sind, regelmäßig gibt es Aktualisierungen der Rechtsprechung wie die DSGVO, neue Präzedenzfälle oder Direktiven, zu denen sie Kundschaft und Netzwerk beraten müssen, bevor sie in Kraft treten.
Schon während des Jurastudiums können E-Learnings Lernerfolge steigern – als eine der renommiertesten Rechtsfakultäten der Welt hat die Harvard Law School sicher die Expertise, dies zu beurteilen.
Hinzu kommt häufig eine hohe Arbeitslast und ein damit einhergehender Zeitdruck, der es erschweren kann, sich ausgiebig mit neuen Rechtstexten auseinanderzusetzen. Gehen wir auf diese zwei Herausforderungen näher ein:
Kontinuierliche Veränderungen im Rechtsumfeld und ständige Aktualisierung des Fachwissens.
Die Rechtswelt ist ständig in Veränderung, was Anwält:innen dazu zwingt, ihr Fachwissen ständig anzupassen. Verfassung und Gesetze werden häufig geändert, was zur Folge hat, dass Fachkräfte in ihrem Berufsalltag viel Zeit mit dem Lernen verbringen. Die Digitalisierung und die Entwicklung neuer Technologien in der Rechtsbranche (so zum Beispiel neue Rechtsfelder wie Nachhaltigkeitsgesetze und KI) führen zu weiteren Veränderungen. Jurist:innen müssen sich aber auch mit neuen Technologien und Software-Plattformen vertraut machen, die die Arbeit in Anwaltskanzleien und Rechtsabteilungen effizienter und schneller machen sollen.
Zeitdruck aufgrund hoher Arbeitsbelastung in Anwaltskanzleien und Rechtsabteilungen.
Die Arbeit in Anwaltskanzleien und Rechtsabteilungen ist oft sehr anspruchsvoll und zeitaufwendig. Fachkräfte müssen meist unter Zeitdruck arbeiten, um Mandate zu erfüllen und Kundschaft zu beraten. Die hohe Arbeitsbelastung kann dazu führen, dass Anwält:innen weniger Zeit haben, um ihr Fachwissen aufzupassen und zu aktualisieren. Außerdem müssen sie oft mehrere Mandate gleichzeitig bearbeiten, was die Arbeit noch anspruchsvoller und zeitaufwendiger macht und die Konzentration zusätzlich erschwert.
Zeitmanagement – für Anwält:innen stets eine Herausforderung. Anwalt Liam Porritt erklärt, auf welche Weise er seinen Arbeitstag organisiert. Auch bei ihm spielen digitale Produkte eine wichtige Rolle.
Dieser Problematik stellt sich nun eine Disziplin aus dem E-Learning entgegen, die sich als besonders effizient und erfolgreich gezeigt hat: das adaptive Lernen.
Adaptives Lernen: Prinzipien, Anwendungsmöglichkeiten, Technologien.
Adaptives Lernen ist ein allgemeines psychologisches Lernkonzept, das die Art der Wissensvermittlung an den individuellen Wissensstand, die Lernpräferenzen und das Umfeld des Lernenden anpasst, um einen vergleichbaren Lernerfolg für alle Lernenden zu erzielen. Im digitalen Kontext sprechen wir vor allem vom adaptiven Lernen in E-Learnings. Im Gegensatz zu anderen linearen Lernmethoden gibt es beim adaptiven Lernen eben nicht den „einen Kurs“ für alle, stattdessen passen sich die Lerninhalte an die Bedürfnisse der Lernenden an. Die individuellen Lerninhalte hängen also von Lernfortschritt, Vorwissen und individuellen Präferenzen ab.
Adaptives Lernen knapp erklärt – im Animationsvideo von Mynd wird klar, was den Unterschied zum linearen Lernen ausmacht und welche Vorteile adaptive Lernmodelle mitbringen.
Im Bereich Rechtswesen gibt es verschiedene Anwendungsmöglichkeiten für adaptives Lernen, insbesondere für individuelle Lernpfade. Dies kann umfassen:
#1 Stetige Aktualisierung des Fachwissens.
Adaptives Lernen kann Anwälte und Anwältinnen dabei unterstützen, ihr Wissen über Gesetzesänderungen, Rechtsprechung und neue Entwicklungen im Rechtswesen auf dem neuesten Stand zu halten. Die individuellen Lernpfade können dabei auf den Wissensstand und die Lernpräferenzen der einzelnen Lernenden abgestimmt werden.
Ob Arbeitssicherheit oder IT-Recht: Wenn es um Fachwissen geht, liefern E-Learnings wie dieses von Mynd eine verlässlichen, überprüfbaren Weg, dieses zu erneuern.
#2 Zeitmanagement bei hoher Arbeitsbelastung.
Durch die Möglichkeit, Lerninhalte flexibel und in kleinen Einheiten – sogenannten Lernnuggets oder Micro-Learnings – zu konsumieren, können juristische Fachkräfte ihr Fachwissen auch bei hoher Arbeitsbelastung in Anwaltskanzleien und Rechtsabteilungen effizient auffrischen und erweitern. Das adaptive System passt sich an die individuellen Zeitressourcen an.
#3 Unterstützung bei der Einarbeitung in neue Rechtsgebiete.
Jurist:innen, die in neue Rechtsgebiete wechseln, können durch adaptive Lernprogramme gezielt in die relevanten Themen eingeführt werden. Das System erkennt den individuellen Lernstand und stellt maßgeschneiderte Inhalte bereit.
#4 Verbesserung der Lernmotivation.
Adaptive Lernsysteme können die Lernmotivation von Personal steigern, indem sie auf individuelle Präferenzen und Lernstile eingehen und eine interaktive, spielerische Lernumgebung schaffen.
All das funktioniert jedoch nicht ohne die passende Technologie.
Technologie und KI für personalisierte Lernprogramme.
Künstliche Intelligenzen (KI oder AI) und neue Technologien werden in adaptiven Lernprogrammen vermehrt genutzt, um die Lernumgebung individuell an die Bedürfnisse und Fähigkeiten der Lernenden anzupassen. Dies kann umfassen:
Erkennung und Analyse von Lernfortschritten: KI-basierte Lernsysteme können die Lernfortschritte der Lernenden analysieren und aufzeigen, um den Lernenden und den Lehrenden ein besseres Verständnis über den Bildungsfortschritt zu geben. Dies geschieht beispielsweise durch Selbsteinschätzungen, Tests oder Beobachtung des Lernverhaltens. Die KI-Systeme analysieren dann die gesammelten Daten, um Stärken, Schwächen und Lücken im Wissen der Lernenden zu identifizieren.
Assessments, also die Einschätzung oder Überprüfung von Wissensständen, sind ein wichtiger Teil von adaptiven E-Learnings. Bold erklärt, wie sie sowohl in Bildungseinrichtungen als auch im digitalen Lernen zum Einsatz kommen.
Personalisierte Lerninhalte: Adaptive Lernsysteme können die Lerninhalte an die individuellen Bedürfnisse der Lernenden anpassen, um eine effektivere und effizientere Lernumgebung zu schaffen. Basierend auf der Analyse der bereits erfassten Daten passen die adaptiven Systeme die Lerninhalte, -methoden und -pfade individuell an die Bedürfnisse der Lernenden an. Inhalte, die der Anwalt oder die Anwältin bereits beherrscht, werden übersprungen, während Wissenslücken gezielt aufgefüllt werden.
Automatisiertes Feedback: KI-basierte Lernsysteme können automatisiertes Feedback zur Verfügung stellen, um die Lernenden darüber zu informieren, wie sie ihre Fortschritte verbessern können. Das so eingeordnete, neu gewonnene Wissen wird retiniert, während die KI die Lernpfade dynamisch anpasst, um den optimalen Lernerfolg zu erzielen.
Technologische Möglichkeiten wie die soeben genannten resultieren in deutlichen Vorteilen, die das adaptive Lernen speziell für Jurist:innen mit sich bringt.
Dreamteam adaptives Lernen & Rechtsberufe: die Vorteile.
Genaues Arbeiten unter hohem Zeitdruck – da bleibt wenig Zeit und Motivation für hoch konzentrierte Lernsessions. Wenn Sie für die eigene Fortbildung oder die Weiterbildung Ihres Personals im Rechtsbereich auf adaptives Lernen setzen, passen Sie sich den Gegebenheiten bestmöglich an. Die individuellen E-Learnings bringen für Kanzleien und Rechtsabteilungen viele Vorteile mit sich.
#1 Effiziente Nutzung der Lernzeit.
Adaptive Lernsysteme nutzen KI-Technologien, um die Lerninhalte an die individuellen Bedürfnisse der Lernenden anzupassen. Dadurch können Anwälte sich gezielt auf ihre Wissenslücken konzentrieren und Zeitersparnis erzielen. Optionen wie Micro-Learnings ermöglichen zudem die Aufnahme von Wissen in besonders kurzen Einheiten, sodass bei Bedarf auch Kaffeepausen, Arbeitswege oder Wartezeiten zum Lernen genutzt werden können.
Kurzweilig und effektiv – die perfekte Kombination, wenn es um Trainings für beschäftigte Anwält:innen geht. Mynd hat ein solches E-Learning für die Bayer AG erstellt.
#2 Verbesserte Wissensauffrischung und -aufnahme.
Die individuell angepassten Lerninhalte erhöhen die Motivation der Anwält:innen, da sie auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind und einen direkten Mehrwert bieten. Dadurch können Ihre Angestellten ihr Fachwissen kontinuierlich an aktuelle Entwicklungen im Rechtswesen anpassen und so im beruflichen Alltag höhere Erfolge erzielen. Das stärkt nicht nur die Arbeitsmoral und das Selbstbewusstsein Ihres Personals, sondern auch die Unternehmensbilanz.
#3 Kontinuierliche Überwachung der Leistung und Fortschritte.
Adaptive Lernsysteme beobachten die Leistungen der Lernenden und passen die Lernpfade dynamisch an, um den optimalen Lernerfolg zu erzielen. Befindet sich eine Kollegin in einem besonders stressigen Projekt? Das Lernsystem erkennt eine geringe Nutzung und kann die Inhalte dynamischer oder visueller gestalten, um die geringere Lernmotivation auszugleichen. Gleichzeitig haben Sie die Möglichkeit, die Daten abzurufen und Kenntnisstände zu überprüfen. So setzen Sie nur noch diejenigen Personen auf Projekte, deren Fachwissen bestmöglich zum Inhalt passt.
Nun also steht die Strategie für das berufsbegleitende Lernen. Nur wie lässt sie sich umsetzen?
Beispiele für adaptive Lernlösungen im Rechtswesen.
Es gibt verschiedene Beispiele für adaptive Lernlösungen im Rechtswesen, die zur Verbesserung der Wissensauffrischung und -aufnahme sowie zur effizienten Nutzung der Lernzeit beitragen. Wir stellen einige adaptive Lernplattformen und -programme vor, die in Rechtsberufen bereits genutzt werden. Sie lassen sich in bestehende, buchbare Programme, anpassbare E-Learning-Plattformen und individuelle Lösungen aufteilen:
#1 Bestehende Programme.
The College of Legal Practice.
Das britische College of Legal Practice möchte Anwält:innen helfen, sich einer veränderlichen Welt besser anzupassen. Die Lösung? Digitales Lernen, das einem Arbeitsalltag zwischen Homeoffice, Ergebnisorientierung und globalen Ereignissen gerecht wird.
#2 Anpassbare E-Learning-Plattformen.
eLearning Industry.
eLearning Industry ist ein Lern-Management-System, das auch für die kontinuierliche juristische Bildung (Continuing Legal Education oder CLE) eingesetzt werden kann.
Hurix Digital.
Der Anbieter Hurix Digital erstellt personalisierte E-Learnings für den Bildungsbereich und diverse Fachgebiete. Für das Rechtswesen empfiehlt das Unternehmen adaptive Technologien, die es Firmen erlauben, die Inhalte zu personalisieren und zu automatisieren.
E-Learning-Profis: Hurix Digital hat packende E-Learnings im Angebot. Auch Trainings für Rechtsberufe sind umsetzbar.
Haufe Akademie.
Auch bei Haufe Akademie handelt es sich um ein LMS, das allerdings auch bereits fertige Kurse zu Rechtsthemen wie Compliance und IT-Recht anbietet. Diese lassen sich nahtlos in potenzielle Kurse für Anwält:innen integrieren.
Area9 Lyceum.
Als einer der Vorreiter von adaptiven E-Learnings kann Area9 Lyceum mittlerweile 25 Jahre Erfahrung verbuchen. Das Ergebnis dieser Praxis? Eine um bis zu 50 Prozent verkürzte Lernzeit.
Technologisch fortschrittlich und mit viel Erfahrung geht Area9 Lyceum an seine E-Learnings. Mit dem Rhapsode Learner LMS, das im Video vorgestellt wird, gelingen besonders effiziente adaptive Lektionen.
Dokeos LMS.
Bei Dokeos ist man der Auffassung, dass adaptives Lernen das Potenzial von Mitarbeitenden freischalten kann. Der Anbieter liefert seit 2004 E-Trainings und Kurse im Corporate-Bereich.
aNewSpring.
Bei aNewSpring steht der Mensch im Mittelpunkt – und das merkt man. Zahllose Integrationen und Schnittstellen mit Programmen wie Microsoft Office oder Zoom ermöglichen für Lernende und Lehrende eine immersive Erfahrung.
Rise Up.
Mit der eigenen Künstlichen Intelligenz LIA setzt Rise Up auf den technologischen Vorsprung und möchte so die Erfolgserlebnisse der Lernenden optimieren.
„Knowledge is power“: Mit der Lernplattform von Rise Up LMS-LXP lässt sich das Potenzial Ihres Personals entfesseln.
#3 Individuelle Lösungen.
Als Profis für technologisch zukunftsweisende E-Learnings können Dienstleister wie Mynd auf Basis vorhandener oder maßgeschneiderter Lern-Management-Systeme adaptive Lösungen entwickeln. Diese richten sich zu 100 Prozent nach den Bedürfnissen Ihres Betriebs und Ihrer Mitarbeitenden. Bei individuellen Lösungen steht der Dienstleister oftmals auch während der Einrichtung und bei eventuellem Troubleshooting der Anwendungen zur Seite.
Fazit: Dank adaptiven E-Learnings gelingt das kontinuierliche Lernen in Rechtsberufen.
Zeitdruck, Projektstress und neue Rechtsprechung können E-Learnings vielleicht nicht beseitigen, dafür verspricht adaptives Lernen Einheiten, die sich diesen Gegebenheiten anpassen – und dennoch die bestmöglichen Ergebnisse für juristisches Fachpersonal erzielen.
Sie sind interessiert an einer maßgeschneiderten adaptiven E-Learning-Lösung für Ihre Kanzlei oder Ihre Rechtsabteilung?
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