5 kreativních technik pro týmový brainstorming úplně bez stresu

Jak plodit kreativní nápady na počkání a nevyhořet? Přesně to může být poměrně velká výzva, především ve chvíli, kdy se v kreativním prostředí pohybujete déle. Vyzkoušejte jednu z 5 technik, které vás zbaví stresu a díky nimž si brainstorming v týmu zase oblíbíte.

V první řadě, bez ohledu na zvolenou techniku, začněte dodržovat základní pravidla, která zaručí, že žádný člen týmu nebude mít strach vyjádřit svůj názor v domnění, že není dost dobrý:

• Zakazuje se kritizovat nápady druhých.
• Hledání nápadů a jejich hodnocení oddělte.
• Vyhněte se hierarchickému myšlení.
• Kvantita více než kvalita.
• Stavějte na nápadech druhých.

Je dobré vědět, že přemýšlet v nových souvislostech se lze naučit, vyžaduje si to však citlivý a systematický přístup. Kreativních metod je k dispozici více než dost, my vám ale v následujících řádcích představíme 5 nejlepších.

Učme se od nejlepších: Hvězdný trik, jak dlouhodobě plodit kreativní nápady

6-3-5 Brainwriting

Princip této techniky spočívá v tom, že 6 lidí na předem připravený papír dopisuje 3 nápady během 5 minut. V prvním kole každý vepíše do tabulky 3 vlastní nápady a každý další člověk v pořadí předešlý nápad rozvine.

Po půl hodině psaní a 6 odehraných kolech můžete mít na stole až 108 originálních konceptů. Následně jen vyškrtáte ty, které se opakují, a ve finále vyberete top 3 nápady pro celou skupinu.

Technika brainwritingu má celou řadu výhod. Umožňuje stavět na nápadech druhých a ocení ji především introvertní typy, které se při psaní dokáží mnohem lépe soustředit. Zároveň si člověk, který se v daném tématu vyzná lépe než ostatní, násilně neprosadí svoje.

Expert na kreativitu vysvětluje princip brainwritingu

Metóda „Ano a potom...“

Tato kreativní technika má původ v improvizačním divadle a má vás naučit jednak spontánně myslet, a jednak rozvíjet týmového ducha a utužovat vztahy na pracovišti.

Funguje následovně: První člověk vysloví myšlenku a další člověk tuto myšlenku přijme a rozvine ji slovy: „Ano a potom…“

Při této technice je každá myšlenka akceptovaná, každá má stejnou váhu a nikdo nikoho nesoudí. I ze slabšího nápadu se dá totiž vždy poskládat originální příběh. Klíčem je pouze spolupracovat s respektem a otevřenou myslí na jeho budování. To je také důvod, proč se tato technika osvědčila v marketingu a v dalších oblastech, kde je nutné být kreativní takzvaně na počkání.

Right Braining

Zkuste si hrát s myšlenkami. Right Braining je kreativní metoda, díky které můžete tvořit kreativní asociace. Využijete ji na týmové poradě a je také skvělá v rámci individuálního brainstormingu.

Metoda Right Braining pomáha tvořit kreativní asociace

Jak na ni? Nakreslete si na papír různé obrázky, které máte spojené s daným tématem, ale vždy nechejte jednotlivé kresby nedokončené. Tím probudíte pravou stranu mozku, která je kreativní a umělecká.

Kresby následně můžete z papíru vystřihnout, aby se vám s nimi lépe pracovalo. Různě je skládejte, lepte a kombinujte, dokud v nich neobjevíte nové nápady.

Jak na nápady s metodou Right Braining (0:42)

Metóda Headstand

Cílem kreativní metody Headstand je podívat se na problém z opačné perspektivy, podobně jako byste se postavili na hlavu a spatřili v nápadu něco nového.

Na začátku položte v týmu klíčovou otázku. Pokud například vlastníte e-shop a řešíte problém, jak přilákat více zákazníků, můžete se zeptat: „Jakým způsobem dokážeme uspokojit více zákazníků?“

V druhém kole otázku otočte následovně: „Jak dokáží zákazníci uspokojit nás?“ Poté se pokuste najít co nejvíce konstruktivních odpovědí. Příklad takovéto odpovědi by mohl být: „Zákazníci by nám mohli sami kdykoliv napsat co je zajímá – online a 24 hodin denně, 7 dní v týdnu.“ Všechny návrhy si sepište na papír, abyste o nich měli co nejlepší přehled.

Při metóde Headstand se dívá na problém z opačné perspektivy

Při metodě Headstand můžete větu otočit jakýmkoliv způsobem, nejlepší ale je klást si přímočaré negativní otázky. Místo: „Jak změnit design obalu našeho jogurtu?“ se raději zeptejte: „Jak zhoršit design obalu našeho jogurtu?“.

Smysl této kreativní metody spočívá v tom, že i v na první pohled absurdní odpovědi se může ukrývat řešení vašeho problému. Je nutné jen změnit styl myšlení a úhel pohledu a v ten moment přijdete na kreativní myšlenky.

6 Thinking Hats

Metoda se 6 klobouky je oproti těm předešlým více pokročilá, je však výborná ve chvíli, kdy jste ztratili schopnost dívat se na problémy objektivně. Jedná se o moderovanou diskuzi, díky níž najdete nová řešení i pro ustálená a hluboce zakořeněná témata.

Šest hráčů si na hlavu nasadí klobouky (případně čepice) různých barev, přičemž každá z barev reprezentuje jiný pohled, kterým můžeme o problému uvažovat.

• Bílý klobouk myslí analyticky. Operuje vždy s fakty, grafy a s čísly.
• Červený klobouk myslí emocionálně a může argumentovat na základě pozitivních i negativních dojmů.
• Černý klobouk je opatrný pesimista a kritik, který myslí logicky a bez emocí. Vždy má pochybnosti a v argumentech druhých neustále hledá trhliny a díry.
• Žlutý klobouk je naopak optimista. Orientuje se na výhody a přijímá jakékoliv nápady s otevřenou myslí.
• Zelený klobouk je kreativní. Jeho úlohou je upustit uzdu fantazii, a přinést tak do diskuze nové a provokativní nápady.
• Modrý klobouk musí myslet v širších souvislostech, protože jako lídr moderuje diskuzi, sumarizuje nápady a hlídá, zda se nikdo neodklonil od přidělené role. Má také pravomoc vyměnit pořadí klobouků.

Při metodě 6 thinking hats každý klobouk přemýšlí o problému z jiné perspektivy

Jakmile se přiřadí role, musí každý diskutující myslet způsobem, který mu byl přidělený a na vyjádření myšlenek má souvislé 2 minuty. I přesto, že může modrý klobouk pořadí měnit, doporučuje se dodržet toto základní pořadí:

1. Bílý klobouk vysloví známá fakta o problému.
2. Zelený klobouk navrhne nová řešení.
3. Žlutý klobouk zváží pozitiva.
4. Černý klobouk nápad zkritizuje.
5. Červený klobouk se podělí o dojmy z navrhovaných řešení.
6. Modrý klobouk celý průběh zesumarizuje.

Ve finále, opět pod dohledem lídra diskuze, každý naposledy vyjádří své námitky nebo postřehy. Celkově je metoda „myslících klobouků“ vynikající technikou, jak myslet strukturovaně a nesoudit názory druhých, protože každý může hrát jen svou dopředu definovanou roli.

Záver

Kreativních technik je k dispozici více než dost, díky nim dokáže být na počkání kreativní opravdu každý. Je však naprosto nezbytné, aby se všichni členové týmu navzájem respektovali a podporovali nápady druhých. Toto je hlavní princip každého úspěšného brainstormingu. Inspirujte se naším článkem, vyberte si jednu z technik a sami zkuste vymyslet něco kreativního.