Najít vhodného kandidáta na volné pracovní místo může být někdy náročné. Zejména tehdy, kdy jsou vašimi konkurenty velké korporátní firmy, které si platí drahé inzeráty. Nevěšte ale hlavu, i v tvrdé konkurenci je možné uspět. V našem článku se dozvíte, jak dokáže nápadité recruiting video oživit pracovní inzerát, budovat image dobrého zaměstnavatele a přilákat pozornost těch pravých uchazečů.
Čím déle je pozice otevřená, tím je firma ztrátovější
Od roku 2011 se doba recruitingu zvýšila na průměrných 52 dní. Přitom každý den navíc, potřebný k nalezení vhodného uchazeče, navyšuje výdaje za recruiting a zároveň může vést i ke snížené efektivitě práce. Pokud místo zůstane dlouhodobě prázdné, firma by mohla utrpět vážné finanční ztráty.
Hrané nebo animované video? Mynd zaujme obojím
Cílem firmy je samozřejmě zaplnit otevřenou pozici co nejrychleji, aby se předešlo možným ztrátám. Zpestřit pracovní inzerát a zkrátit dobu výběrového řízení dokážete právě prostřednictvím videa.
Recruiting video otevírá dialog mezi zaměstnavatelem a uchazeči, kterým se často nechtějí pracně vyhledávat nabídky. Uchazeči v dnešní době očekávají, že zaměstnavatel sám podnikne aktivní kroky k nalezení nového talentu. Video tak pomáhá vykreslit zaměstnavatele v tom nejlepším světle.
Recruiting video odprezentuje hodnoty firmy
Výběrový proces je především o hledání kandidáta s vhodnou kvalifikací, ovšem neméně důležité je, aby mu byly blízké také hodnoty a cíle firmy.
I při rozhodování se mezi dvěma uchazeči s podobnou úrovní zkušeností by se měl personalista soustředit na budování zdravého pracovního prostředí.
Proč milovat Dropbox? Kreativní zpověď zaměstnanců Dropboxu
Než se najde jeden zlatý adept, rukama personalistů projdou desítky, možná i stovky životopisů. Občas se stane, že kandidát nemá dostatečnou kvalifikaci, jindy zase nesdílí nadšení pro firemní hodnoty. A tak se výběrové řízení neustále natahuje.
Ale nemusí. Více než 50 % společností, kterým jsme natočili recruiting video, potvrdilo, že se výběrový proces po jeho zveřejnění výrazně zkrátil. Stejně tak se snížily náklady na recruiting. Jak je možné, že recruiting video přináší tak pozitivní výsledky? To vám přiblížíme v následujících 5 bodech.
#1 Recruiting video představí vaši firmu autenticky
Autenticita je při produkování recruiting videa velmi důležitá. Prezentace firmy je díky němu interaktivnější a v jistém smyslu také lidštější, protože vyobrazuje skutečnou atmosféru ve firmě.
Text nebo fotografie zdaleka nemají tak silnou výpovědní hodnotu jako video. Po jeho zhlédnutí dokáží uchazeči sami posoudit, do jaké míry se ztotožňují s hodnotami firmy. Lidé, kterým není z nějakého důvodu sympatická firemní kultura, na vaši nabídku nezareagují i přesto, že mají potřebné znalosti. Tímto se samozřejmě výrazně zkrátí doba výběrového řízení.
BombooHR: Startup, kde se prací nesedřete
Další velkou výhodou videa je, že s každým záběrem máte firemní image neustále pod kontrolou. Uchazeče v první řadě zajímá, jaké je to pro vás pracovat, proto jim umožněte nahlédnout pod pokličku firemního dění. Pokud kromě struktury firmy ukážete i každodenní úkoly a názory zaměstnanců, vzbudíte důvěryhodný první dojem, a to ještě před osobním setkáním.
#2 Sdílením videí na sociálních sítích si zvýšíte dosah
Úspěšný nábor začíná správným umístěním recruiting videa. Pracovní inzerát musí být na webstránce dobře viditelný, aby se uchazeči včas dověděli o volných pracovních pozicích.
Samozřejmě si také můžete zaplatit inzerát na externím pracovním portálu, což vás však může vyjít draze. Podobných, dokonce i lepších výsledků dosáhnete optimalizací video obsahu, zvláště pak zveřejněním na sociálních sítích.
Hledáte práci v Německu? IQ Network vám pomůže kvalifikovat se
Videa jsou jedním z nejvíce sdílených formátů na internetu, protože šíří emoce, čímž oslovují diváky po celém světě. Čísla hovoří za vše. Věděli jste, že se video obsahu připisuje až o 1200 % více sdílení než textu nebo obrázkům? Nápaditým recruiting videem si můžete několikanásobně zvýšit dosah a zpráva o tom, že děláte nábor, se velmi rychle dostane k relevantním osobám.
#3 Google vás za video odmění lepší pozicí ve vyhledávání
Organická návštěvnost webu je pro Google stále ještě jednou z největších priorit, která vám zajistí vyšší místa ve vyhledávání, a tím i více budoucích návštěv.
Dalším důležitým kritériem pro Google je čas strávený na stránce během jedné návštěvy. Podle průzkumu Forbes právě video obsah prodlužuje čas na stránce o celých 88 %. Čím déle se uživatelé na vašich webových stránkách zdrží, tím vyššího rankingu dosáhnete a vaše video si najde cestu k podstatně širšímu publiku.
Nahlédněte do světa produktového týmu v Hubspot
Samozřejmě, soutěžíte o první místo ve vyhledávání především se společnostmi s podobným zaměřením, ale jen několik z nich se snaží odlišit pomocí recruiting videa. To pro vás znamená obrovskou konkurenční výhodu, co se týče viditelnosti stránky a atraktivity pro uchazeče.
#4 Video je spolehlivá metoda na oslovení mladých talentů
Online videa se těší největší popularitě mezi lidmi z generace Y ve věku mezi 25 a 34 roky. Název generace se nejčastěji skloňuje ve chvíli, kdy se mluví o největší kupní síle a inovativnosti nápadů.
Aktuální prognóza tvrdí, že v blízké budoucnosti bude generace Y tvořit zhruba polovinu světové pracovní síly a v roce 2025 to bude dokonce celých 75 %. Logicky tak můžete v této skupině najít nejvíce mladých talentů a je nezbytné obrátit pozornost jejich směrem.
Chcete se vypracovat na lídra? V Deloitte vám dají příležitost i prostor
Abyste vyvolali zájem člověka z internetové generace, musíte upustit od zastaralých náborových metod, protože se tito lidé s reklamní slepotou již narodili.
Relativně rychlou a moderní cestou, jak je oslovit, jsou právě recruiting videa. S jejich pomocí oslovíte tuto cílovou skupinu ve správném čase a na správném místě, tedy formátem, který je jim nejbližší. Je přeci jen dokázáno, že až 54 % lidí z generace Y denně sleduje na YouTube videa.
Jakmile se vám podaří získat si je, můžete se spolehnout na jejich dlouhodobou přízeň motivovanou touhou po úspěchu. Jejich technologická zdatnost a orientace na inovace zaručeně pomůže firmě růst. I z tohoto důvodu byste měli upřít pozornost právě na hledání kandidátů mezi mladými talenty.
#5 Díky smartphonům oslovíte potenciální kandidáty téměř kdekoliv
Popularita mobilních zařízení i nadále roste, což potvrzuje také zvýšený zájem seniorů o smartphony – například takové Norsko vládne evropským statistikám se 43 %.
Příchod mobilních telefonů mnohé zjednodušil a mimo jiného také ulehčil hledání práce. Například u zmíněné generace Y objem vyhledávaných pracovních nabídek přes mobilní telefon vzrostl na 78 %. Mobilní technologie jsou trendem číslo jedna, který se bude i nadále rychle vyvíjet, proto byste na něj měli za každou cenu reagovat svou náborovou strategií.
Sdílení videa je skvělým způsobem, jak relevantní lidi informovat o volném pracovním místě. Vzhledem k tomu, že je video nejoblíbenějším formátem na internetu, vaše publikum se na něj s radostí podívá. Navíc nevyžaduje tolik práce s optimalizací jako například textová inzerce, proto vám zaručeně usnadní výběrový proces.
Je ve vašem nejlepším zajmu udělat dobrý dojem na uchazeče o práci. Recruiting video vám pomůže vytvořit si image dobrého zaměstnavatele s proaktivním přístupem. Na pracovních portálech vás toto video perfektně odliší od ostatních pracovních nabídek, čímž přilákáte jen více ideálních kandidátů. Jste rozhodnutí pro profesionální video? Pomůžeme vám ho natočit.